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Tchibo驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)：
一、歧視
應(yīng)確保所有員工受到公平對(duì)待，擁有均等機(jī)會(huì)。不能容許員工因性別、年齡、宗教、社會(huì)背景、殘疾、籍貫、人種、種族、國籍、勞工組織(包括工會(huì))成員身份、政治立場(chǎng)、性取向或任何其他個(gè)人特征而受到歧視。《國際勞工組織公約》第100 條、111 條和159條適用。
二、強(qiáng)迫性勞工
雇傭關(guān)系是自由選擇的結(jié)果。業(yè)務(wù)伙伴不得雇用任何形式的強(qiáng)迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。員工不應(yīng)是個(gè)人行動(dòng)自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品。《國際勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。
三、處罰措施
員工應(yīng)受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應(yīng)符合國家法律的規(guī)定和國際廣泛認(rèn)可的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)本規(guī)范和/或適用的國內(nèi)/國際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或報(bào)復(fù)。
四、童工
不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲(根據(jù)《國際勞工組織公約》第138 條，若國家法律允許，最低年齡也可為14 歲)。應(yīng)遵守國內(nèi)關(guān)于保護(hù)青年員工的法規(guī)。《國際勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國際勞工組織建議書》第146 條適用。
五、勞動(dòng)合同
業(yè)務(wù)伙伴必須與其員工簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點(diǎn)、工作崗位、家庭住址、勞動(dòng)關(guān)系的開始日期、薪酬和福利、工作時(shí)間、試用期(如適用)、休假權(quán)利、終止勞動(dòng)關(guān)系(由雇員或雇主提出)的詳細(xì)規(guī)定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。對(duì)承包性工作而言，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)確保承包商遵守上述要求。
六、工作時(shí)間
工作時(shí)間應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤珊托袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以二者中較嚴(yán)格的為準(zhǔn)。在任何情況下均不得頻繁要求員工每周工作超過48 小時(shí)。加班工作應(yīng)是自愿進(jìn)行的，每周不得超過12 小時(shí)，不得頻繁要求員工加班。員工在連續(xù)工作六天后，有權(quán)至少獲得一天的休息時(shí)間。《國際勞工組織公約》第1 條和第14 條適用。
七、薪酬
員工獲得的標(biāo)準(zhǔn)周薪應(yīng)至少達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低水平，以二者中較高的為準(zhǔn)。若法定最低薪資未能達(dá)到足以支付員工生活開支并剩余一些可自由支配收入的水平，則業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)盡力使發(fā)放的薪資達(dá)到此水平。員工應(yīng)至少獲得所有法定福利。所有加班工作應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)獲得較高報(bào)酬，以二者中較高的為準(zhǔn)。不得出于處罰的目的而克扣薪水。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)以員工易于理解的形式，詳細(xì)告知其薪資的構(gòu)成，包括扣除項(xiàng)和福利。《國際勞工組織公約》第26 條和第131 條適用。
八、工作條件和健康&安全
工作場(chǎng)所不得危害員工的健康和安全。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)健康和安全措施，以防止在工作過程或雇主工作設(shè)施的運(yùn)行過程中發(fā)生事故和傷害事件。應(yīng)定期將這些健康和安全措施及程序告知員工，并進(jìn)行培訓(xùn)。相同的原則還適用于雇主提供的所有社會(huì)設(shè)施和員工住宿設(shè)施(如有)。《國際勞工組織公約》第155 條和《國際勞工組織建議書》第164 條適用。
九、管理措施
本規(guī)范所規(guī)定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得到業(yè)務(wù)伙伴管理層的確認(rèn)，并納入公司的政策中。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)以員工易于理解的方式，將本規(guī)范和適用的國內(nèi)/國際法律的內(nèi)容告知員工。不得采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排、虛假的見習(xí)方案或類似措施來規(guī)避其在本規(guī)范和/或國內(nèi)/國際法律項(xiàng)下的義務(wù)。為了滿足本規(guī)范和國內(nèi)/國際法律提出的所有要求，雇主至少應(yīng)設(shè)立最低級(jí)別的系列管理職能，指定人員負(fù)責(zé)處理人力資源 /雇傭、法律要求、職業(yè)健康和安全、生產(chǎn)計(jì)劃等事務(wù)，以及生產(chǎn)過程中的其他關(guān)鍵事務(wù)。業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)保留適當(dāng)記錄，以表明其遵守了本規(guī)范和國內(nèi)/國際法律。申訴程序員工有權(quán)將違背規(guī)范和/或適用法律的任何行為告知Tchibo 和/或任何獨(dú)立第三方。員工和第三方可隨時(shí)與Tchibo聯(lián)系。
十、結(jié)社自由和勞資談判
員工應(yīng)擁有自由成立或加入勞工組織(包括工會(huì))的權(quán)利，以及進(jìn)行勞資談判的權(quán)利。倘若法律限制了自由結(jié)社和勞資談判權(quán)，則應(yīng)允許員工采用類似的方法達(dá)到獨(dú)立自由結(jié)社和談判的目的。工人代表不得受到歧視，并應(yīng)向其提供自由出入工作場(chǎng)所的便利，以確保他們能以合法和安全的方式行使權(quán)力。《國際勞工組織公約》第87 條、98 條、135 條和《國際勞工組織建議書》第143 條適用
