佛山社保代繳價格，去哪里交佛山社保專業，佛山社保掛靠公司

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跳槽后年休假是否從零開始？駿伯人力集團梁愛秋為您解答：

工作20多年后跳槽到新公司，想休15天年休假，可以不？工沒有休年休假，公司拒付年休假工資，合理不？

案件速遞：

    王某是名技術工人，在A公司工作20年后，被高薪挖到了B公司。一年后，王某提出了休15天年休假的申請，結果B公司只批準了5天。

請問王某休15天年休假的申請是否合理？合理！

法律依據如下：

    《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。

    《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條的規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當記為累計工作時間。

案件速遞

    2016年1月1日，劉某到某公司工作擔任前臺接待員，雙方簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限為2年，每月工資5000元。劉某在公司工作至2017年12月31日，工作期間公司與劉某協商后，經劉某同意，未安排劉某享受帶薪年休假，也未支付未休年休假工資報酬。

劉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未休年休假工資報酬，公司不同意支付。

請問劉某的仲裁請求是否合理？合理，應當依法予以支持！

法律依據如下：

    《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

    《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

    因此，用人單位在不安排勞動者足額享受年休假情況下，應當按照勞動者日工資收入300%支付未休年休假工資報酬。本案中的公司不安排休假并拒付未休年休假工資報酬，不符合有關法律和規章的規定。

一、駿伯公司佛山社保代理對象:

(一)境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者；

(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；

(三)流動就業人員；

(四)外國企業及華僑、港澳臺企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員；

(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；

(六)其他符合政策規定的單位和個人。

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1、專業的佛山社保代理機構，佛山勞動事務專家在線免費咨詢；

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廣州駿伯人力資源有限公司

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