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湛江Walgreen驗廠有哪些審核公司?梅州梅西驗廠有哪些關(guān)鍵點?

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產(chǎn)品價格: /人民幣 
最后更新: 2019-06-21 13:54:26
產(chǎn)品產(chǎn)地: 本地
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供應(yīng)數(shù)量: 不限
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    產(chǎn)品詳細(xì)說明

    WALGREENS驗廠咨詢---Walgreen2016版)

    社會責(zé)任審核評估問題點(宿舍)

    · 工廠是否給員工提供宿舍?

     

    · 員工宿舍樓是否位于工廠以外的其他地方?

     

    · 宿舍是否符合相關(guān)法律條款對宿舍的規(guī)定?

     

    · 是否在廠區(qū)內(nèi)或廠區(qū)外提供公共/娛樂區(qū)域?

     

    · 宿舍費是否征得員工同意且與當(dāng)?shù)刈∷迾?biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?

     

    · 員工宿舍房間是否按性別區(qū)分?

     

    · 員工是否有單獨的床鋪/床上用品/床墊?

     

    · 宿舍空間是否充足,以防止過分擁擠?

     

    · 宿舍是否清潔,結(jié)構(gòu)安全,照明充分且通風(fēng)足夠?

     

    · 是否提供個人物品儲存區(qū)?

     

    · 員工是否可自由進(jìn)入和離開宿舍區(qū)?

     

    · 宿舍區(qū)所有緊急出口是否可用,未上鎖且未受阻?

     

    · 宿舍樓每層是否設(shè)置二出口?

     

    · 宿舍樓是否配備應(yīng)急燈?

     

    · 平面逃生圖是否張貼且在顯眼位置?

     

    · 是否有足夠數(shù)量的滅火器?

     

    · 滅火器氣壓是否恰當(dāng)且有定期檢查?

     

    · 急救藥箱是否充足且易于取用?

     

    · 是否每層樓都有洗手間?

     

    · 公用洗手間是否按性別分開?

     

    · 公用淋浴區(qū)是否按性別分開?

     

    · 淋浴區(qū)是否配備單人隔間以保護(hù)隱私?

     

    · 廠區(qū)/宿舍區(qū)是否配備廚房?

    o 如是,廚房是否清潔?

     

    · 廚房是否根據(jù)需要使用冰箱儲存生/熟食物?

     

    · 該廚房是否配備滅火器?

     

    · 宿舍內(nèi)是否有免費的清潔飲用水?

     

    · 餐廳內(nèi)是否有足夠的桌椅?

    WALGREENS驗廠咨詢---Walgreen2016版)社會責(zé)任審核評估問題點(薪資)

    · 是否按照相關(guān)法律規(guī)定保障員工的低工資?

     

    · 如適用,若某些員工(例如實習(xí)生、學(xué)徒工)薪資未達(dá)到低工資,此做法是否符合法律要求?

     

    · 是否保證計件員工在進(jìn)行其他工作任務(wù)時領(lǐng)取小時薪資?

     

    · 是否按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定支付員工的停工待料工資?

     

    · 是否按照法律規(guī)定、勞動合同或集體談判協(xié)議支付員工的加班費?

     

    · 工廠是否對可以免除加班費的員工進(jìn)行分類?

     

    · 是否按照法律規(guī)定給員工提供福利?

     

    · 員工是否有權(quán)選擇接受雇主提供的服務(wù),例如住宿,交通或伙食?

     

    · 福利是否在規(guī)定的期限內(nèi)按照法律要求支付?

     

    · 是否在每個工資支付周期向政府繳納相關(guān)的法定扣除項例如稅收、社保等?

     

    · 是否所有自愿的扣款(例如貸款、儲蓄等)都得到員工同意?

     

    · 如有相關(guān)法律要求,是否所有扣款是否都在法律允許范圍內(nèi)?

     

    · 員工工資里的扣款是否都恰當(dāng)?shù)赜涗洠?

     

    · 工廠是否確保扣款合法且合理?

     

    · 工廠是否免費提供工具和勞動用品?

     

    · 工廠關(guān)于紀(jì)律性扣款的做法是否符合法律要求/客戶行為準(zhǔn)則?

     

    · 工廠是否使用員工能明白的語言,通過口頭及書面的方式向員工告知他們所享有的合法待遇例如薪資,激勵機(jī)制,福利和獎金?

     

    · 員工是否有有效的投訴機(jī)制來反映薪資支付錯誤的情況?

     

    · 計件員工的生產(chǎn)配額是否通過政府的研究,時間和生產(chǎn)活動研究或其他可靠來源來確定?

     

    · 薪資是否直接支付給員工或者員工本人賬戶?

     

    · 若員工薪資是由實物支付,這種薪資支付方式是否合法?

     

    · 薪資政策例如支付日期和薪資率等是否有與員工溝通?

     

    · 薪資是否遲發(fā)給員工?

     

    · 工廠是否給員工提供一份容易理解的工資清單,列出包括正班和加班時間,正班和加班薪資以及扣款?

     

    · 是否發(fā)現(xiàn)其他薪資方面的不符合項?

    WALGREENS驗廠培訓(xùn)---Walgreen2016版)反恐審核清單

    概述

    國土安全部門和美國海關(guān)發(fā)起的–海關(guān)貿(mào)易伙伴反恐(C-TPAT)計劃以保護(hù)安全貿(mào)易渠道免受恐怖襲擊以及保護(hù)美國邊界為目標(biāo)。C-TPAT 項目號召貿(mào)易行業(yè)支持美國政府在其國內(nèi)外為保護(hù)供應(yīng)鏈安全所作出的努力。

     

    Walgreen 同樣致力于加強(qiáng)整個供應(yīng)鏈的安全性以符合美國海關(guān)和邊界保護(hù)局在C-TPAT 項目中所提出的建議。根據(jù)風(fēng)險評估程序,Walgreen 可能會要求工廠進(jìn)行一次由UL 社會責(zé)任部門執(zhí)行的C-TPAT反恐審核。此審核可能與社會責(zé)任審核一起進(jìn)行,也有可能獨立進(jìn)行。如需進(jìn)行此類審核,將告知中間商。

     

    審核主要步驟

    C-TPAT 反恐審核過程與社會責(zé)任審核過程相似。

     

    審核文件清單

    該清單是作為指引而非所有要求的特定清單,因為每個工廠的文件和流程都有其獨特性,而且某些政策或記錄可能不會適用于所有工廠。

    ? 內(nèi)部操作政策和程序(公司政策)

    ? 裝箱和卸貨程序

    ? 進(jìn)入控制

    ? 基本安全操作

    ? 主要供應(yīng)商(外包商)名字和地址

    ? 公司執(zhí)照,法定的行業(yè)許可證和保險

    ? 招聘政策和程序,公司手冊

    ? 訪客和車輛出入記錄

    ? 員工文件(包含身份證復(fù)印件)

    ? 反恐培訓(xùn)及教材

    ? 提貨單

    ? 出貨信息(訂單號,提單,交貨單,發(fā)票)

    ? 裝箱清單

    ? 配額文件

     


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