塑料托盤的前景

塑料托盤的前景

目前塑料托盤的同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)，以及塑料托盤內(nèi)部自行考核的指標(biāo)，大部分都處于操作層面，而基本沒(méi)有涵蓋到管理層和戰(zhàn)略層，很難從整個(gè)供應(yīng)鏈的高度對(duì)公司進(jìn)行評(píng)價(jià)。現(xiàn)有的績(jī)效指標(biāo)體系大多是按部門考核，而忽略了部門之間的協(xié)調(diào)運(yùn)作，更是缺乏對(duì)整個(gè)流程操作過(guò)程的考核。這種職能型的縱向組織結(jié)構(gòu)與橫向流程的組合會(huì)產(chǎn)生許多次優(yōu)化行為，對(duì)流程績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響日，因此部門導(dǎo)向的指標(biāo)體系不利于流程改進(jìn)的實(shí)施。現(xiàn)在塑料托盤已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注于供應(yīng)鏈整體效率的提升，十分注重流程改進(jìn)，但是對(duì)于改進(jìn)點(diǎn)的選擇缺乏科學(xué)依據(jù)。特別是塑料托盤內(nèi)還沒(méi)有將績(jī)效考核與流程改進(jìn)結(jié)合起來(lái)，績(jī)效體系不能知道流程改進(jìn)方向，流程改進(jìn)的結(jié)果也不能很好的在指標(biāo)中反映出來(lái)。

由于以上問(wèn)題的存在，塑料托盤現(xiàn)有的績(jī)效體系需改革，而建立新的績(jī)效體系，不僅要注重科學(xué)性、理論性，更是要從整個(gè)供應(yīng)鏈的高度出發(fā)，將績(jī)效體系與流程改進(jìn)統(tǒng)一起來(lái)，增強(qiáng)績(jī)效體系的前瞻性和實(shí)用性。

在實(shí)際使用中，根據(jù)不同的用途，有些托盤是其它品種難以替代的。比如承載重型物品時(shí)，鋼制托盤就有其不可替代性。但是總體來(lái)看，塑料、塑木復(fù)合和紙托盤將是較有發(fā)展前途的產(chǎn)品，而其中又以塑料托盤為最。