改革社保征管體制。

為降低征納成本，理順職責關系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質高效便利服務，將省級和省級以下國稅地稅機構合并，具體承擔所轄區(qū)域內各項稅收、非稅收入征管等職責。為提高社會保險資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

一、社保入稅的趨勢和對企業(yè)的影響有哪些：

1.國稅與地稅合并，社保費用由稅務局統一征收。

2.人社征繳社保，由于無法掌握企業(yè)的第一手財務數據，征收方式給企業(yè)留下了巨大的空間，在稅務部門嚴厲監(jiān)控下，社保違規(guī)企業(yè)將面臨危機。

3.社保入稅，以降低社保基數為主的人力成本籌劃翻盤，社保繳納必將走向合規(guī)。

二、降低社保成本解決方案：

1、合法降低社保成本是前提條件；

2、合理降低社保繳費基數；

3、用工思維的創(chuàng)新，采用多元化用工；

4、人事外包作為一種社保籌劃手段得到更合理地運用。

三、薪酬設計與企業(yè)發(fā)展關系的解決方案：

1、與現有工資福利制度相結合，優(yōu)化薪酬結構；

2、使薪酬管理制度科學化、合理化；

3、降低薪酬福利總體成本，使薪酬福利體系激勵性更強；

4、靈活用工模式為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產能效率；

5、人力資源外包服務市場將快速成長和持續(xù)活躍。

駿伯集團成立于2003年3月，在人力資源服務外包領域具有廣泛的影響力，積累了豐富的社保代理服務經驗。全國直營連鎖、分公司覆蓋全廣東21地市；15年外包經驗、345個社保網點、100%的客戶服務滿意度。

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