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清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司,代辦清遠(yuǎn)社保掛靠,清遠(yuǎn)五險(xiǎn)一金代買

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產(chǎn)品價(jià)格: 40/人民幣 
最后更新: 2018-10-23 11:54:54
產(chǎn)品產(chǎn)地: 清遠(yuǎn)
發(fā)貨地: 清遠(yuǎn) (發(fā)貨期:當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨)
供應(yīng)數(shù)量: 不限
有效期: 長期有效
最少起訂: 1
瀏覽次數(shù): 227
詢價(jià)  試用會(huì)員產(chǎn)品
  • 公司基本資料信息
    • 廣州駿伯人力資源有限公司
    • 梁愛秋小姐 經(jīng)理
    • 會(huì)員[試用會(huì)員產(chǎn)品]
    • 郵件laqhr2011@126.com
    • 手機(jī)13710019423
    • 電話
    • 傳真
    • 地址廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈803
    • 進(jìn)入商鋪
     
    產(chǎn)品詳細(xì)說明

    清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司,代辦清遠(yuǎn)社保掛靠,清遠(yuǎn)五險(xiǎn)一金代買

    駿伯人力集團(tuán)清遠(yuǎn)分公司專業(yè)提供:代簽勞動(dòng)合同,代理清遠(yuǎn)社保公積金代繳,員工工資代發(fā)等專業(yè)清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣服務(wù)!    

    清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣優(yōu)勢及操作背景分析:

        采用勞務(wù)派遣方式用工,企業(yè)不僅能免除員工勞動(dòng)關(guān)系的束縛,分散勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也能合理有效地節(jié)約企業(yè)成本,簡化管理上繁瑣龐雜的程序。從派遣員工的層面看,通過駿伯公司專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理,員工既能優(yōu)化地獲得工資收入,又能享受勞動(dòng)權(quán)益。對三方而言,勞務(wù)派遣,專業(yè)的人做專業(yè)的事,提升各自的效益。

    清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣操作流程:

    1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明;

    2、分析考察:依據(jù)用工單位提出的要求,對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解考察;

    3、提出派遣方案:根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;

    4、洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣具體內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

    5、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》;

    6、實(shí)施并提供服務(wù):與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》各項(xiàng)約定。

    2018年清遠(yuǎn)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

    養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)2489,單位比例13%,個(gè)人比例8%,合計(jì)522.69元;

    工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)2906,單位比例0.2%,個(gè)人比例0,合計(jì)5.81元;

    失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)2906,單位比例0.8%,個(gè)人比例0.2%,合計(jì)29.06元;

    生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)2906,單位比例0.5%,個(gè)人比例0,合計(jì)14.53元;

    醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)2906,單位比例6.5%,個(gè)人比例2%,合計(jì)247.01元;

    補(bǔ)充醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)2248,單位比例0.3%,個(gè)人比例0.3%,合計(jì)13.48元;

    總合計(jì),單位合計(jì)562.79元/人/月,個(gè)人合計(jì)269.79元/人/月,合計(jì)832.58元/人/月。

    相關(guān)政策解讀:

    女職工孕期內(nèi)嚴(yán)重違反單位紀(jì)律規(guī)定,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

        《勞動(dòng)合同法》第四十二條針對孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制,規(guī)定女職工在孕期內(nèi),用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,也不能通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。同時(shí),該法第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定適用于所有勞動(dòng)者,包括處于孕期內(nèi)的女性職工。

        女職工懷孕期間單位并非不能解除合同,而是指不能以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“非過失性解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”等方式解除合同。因職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,單位仍可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

        本案中,某電器公司規(guī)定連續(xù)曠工2天及以上即按嚴(yán)重違反規(guī)章制度,可以解除勞動(dòng)合同,陶女士連續(xù)4天缺勤,且不能舉證證明事前已征得單位同意,屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”情形,故某電器公司的解聘行為合法有效。

    在此非常感謝您的支持與信任,如能達(dá)成合作,我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

    電話咨詢:13710019423 梁愛秋  人事外包經(jīng)理

    辦公QQ號(hào)924672344  (微信同號(hào))

    地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806室。


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