索安機電讓責任成為一種習慣

在四川消防工程行業內率先取得質量管理，職業健康、環境管理三體系認證證書的四川索安機電從2003年初成立之日起，就積極致力于四川消防工程，四川消防檢測，四川消防維護，四川機電工程以及四川消防維保領域的專業設計與施工。

當責任成為一種習慣——索安訪談記之蘇怡

對蘇怡的初始印象是年輕、真誠、沉穩，話雖少但總能切中重點。他是索安的財務經理，也是索安最年輕的部門負責人，如此年輕卻已能擔負起公司非常重要的部門崗位職責，著實令人驚嘆!
 
他告訴我，從剛走進大學，他就已經意識到，他的起跑線已落后于很多重點高校的同齡人，想要笨鳥先飛，那必然要付出比常人更多的努力才可以。他曾在大學里的職業規劃課程上為自己立下目標“五年內成為一家公司的財務主管，十年內成為公司的財務經理。”但沒有想到的是在索安，在他真正意義上的第一份工作里，他僅僅用了五年的時間就實現了當年很縹緲的目標。

蘇怡稱，索安的每一個部門負責人都代表的是一張公司名片，他想把自己打造成一張名片，在內專業高效各司其職，在外攻堅克難能打勝仗。
 
而身為財務工作從業者，每日與數據相伴，月復一月的重復性工作會帶有一定的枯燥乏味性。雖財務的工作性質不能像市場銷售同事那般在客戶面前揮灑自己的才能，不能如項目部那般運籌帷幄施工進度，但其獨特性質起于強烈的責任心、嚴謹的工作態度、以及精準的專業水平。他不斷保持對工作的熱情，從而努力學習政策法規，在企業管理中也將財務管理觀念貫徹和執行到每一個環節，不斷挖掘自己，爭取做到最好，就像他更喜歡用“蘇毅”這個名字，代表著堅持與毅力。
 

所謂責任，就是一種習慣

作為90后的年輕人是如何把責任養成一種習慣?
 
“每一個年輕人在走上工作崗位的初期一定要有對事物的認知和想法，也一定要大膽提出自己深思熟慮的見解，有可能這些想法不能夠達到的要求，但只有有了自己的思考再加上公司前輩給予耐心的點撥，自己就可以更容易吸取到工作經驗，從而取得長足的進步。一個公司的氛圍很重要，特別是在索安能給年輕人足夠的信任和平臺，讓我不斷保持熱情和信心！”蘇怡由衷地說。

索安機電將經濟的發展看作是多的機遇與和更大的平臺，有信心和能力迎接這場新的變革，在四川消防工程，四川消防檢測，四川消防維護，四川機電工程以及四川消防維保領域的舞臺上提供更多更優質的工程項目。