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 深圳用人單位不繳納社保對單位有利還是有益？

用人單位就員工繳納社會保險一項增加了不少用人成本，盡管實際工作中可能出現員工主動要求用人單位不要為其繳納社會保險的實例，但無論是哪一種，用人單位都必須為其員工繳納社保。否則，將可能給自己帶來多種法律風險。主要有下面幾點：

  一是依法補繳的風險。根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：。由此可見，即便當時未給員工繳納社會保險，如果勞動者提起仲裁，企業一樣要為勞動者依法補繳，而且可能還要繳納高額的滯納金，情節嚴重者，甚至會被罰款。

  二是勞動者解除合同、企業流失人才的風險。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：勞動者可以隨時以沒有繳納社保為由提出辭職，與單位解除勞動合同，影響用人單位的用工穩定性。

  三是額外支付經濟補償金的風險。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：。也就是說，如果用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者除了有權解除勞動合同以外，還有權依法要求用人單位支付經濟補償金。

  四是增加用人成本的風險。若用人單位沒有繳納社保，一旦勞動者遇上工傷、大病等事宜，用人單位是有義務承擔相關費用的，而如果數額巨大，又缺少社保基金的支持，用人單位的用人成本將大幅增加，損失難以估量。

  人社部門提醒，性質類似的協議既損害了勞動者的切身利益，也讓不少用人單位吃了“大苦頭”。無論是用人單位還是勞動者，都應依照法律規定繳納社保，避免貪一時小利而造成嚴重后果。用人單位若不簽合同不買社保，員工可通過勞動保障部門wei權。

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