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一、不繳社保

社會保險主要是由養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險構(gòu)成，其中工傷保險、生育保險由用人單位單獨繳納。

社保是國家強(qiáng)制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。《勞動法》規(guī)定：“社會保險ji金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

現(xiàn)實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。

此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發(fā)放一筆社保補(bǔ)助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

只有按時足額繳納社保費用，才能順利享受社保待遇。如果用人單位不為員工繳納社會保險，與切身利益相關(guān)的養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇都將不能享受。

二、未及時繳納社保費用

《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

值得注意的是，有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，yi次性補(bǔ)繳。實際上，法律并沒有如此規(guī)定。員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險。

注意：實際工作中，有這樣幾種情況，可次月辦理社保：

1、入職時間在當(dāng)?shù)厣鐣ｋU增員業(yè)務(wù)辦理時間之后，導(dǎo)致當(dāng)月無法辦理。可以次月補(bǔ)辦業(yè)務(wù)。

2、員工離職和入職在同一個月份之內(nèi)。離職單位，當(dāng)月不能減員；入職單位，也就無須當(dāng)月增員。

3、員工離職單位，有保險欠繳情況，導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時減員。

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