我們?cè)诠こ谭脑O(shè)計(jì)領(lǐng)域擁有十二年的經(jīng)驗(yàn)，先后為世界500強(qiáng)企業(yè)提供工作服定做服務(wù)，從我們的定制經(jīng)驗(yàn)上分析來(lái)看，工程服幾乎成為了很多大型企業(yè)的“標(biāo)配”，而且很多中小型企業(yè)也正在不斷地完善自己，從統(tǒng)一工裝開(kāi)始，鑒于這兩個(gè)方面，我們建議，中小型企業(yè)如果想得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，工作服在定做時(shí)可以統(tǒng)一顏色或者是統(tǒng)一設(shè)計(jì)方案，這樣始終以不變的面貌來(lái)深化客戶(hù)的印象，達(dá)到宣傳品牌的目的。而大型企業(yè)則可以推陳出新，突破傳統(tǒng)，在保證工作服基本功能的情況下，迎合企業(yè)員工的心態(tài)，已達(dá)到提高工作效率的目的。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，職業(yè)裝文化已經(jīng)成為一種發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)也開(kāi)始越來(lái)越重視職業(yè)裝定制方面的相關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)近幾年的職業(yè)裝市場(chǎng)分析來(lái)看，中小型企業(yè)正在向統(tǒng)一制服靠攏，大型企業(yè)幾乎已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一工作服的目標(biāo)。