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廣州駿伯人力資源有限公司，專(zhuān)注社保代理15年，全國(guó)均有300+網(wǎng)點(diǎn)，服務(wù)專(zhuān)業(yè)、正規(guī)單位、資質(zhì)齊全！

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我司服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

1、服務(wù)全國(guó)化：覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市的社保公積J服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)一地簽約，全國(guó)服務(wù)；

2、管理信息化：通過(guò)內(nèi)部信息系統(tǒng)和MIS系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高效、準(zhǔn)確；

3、服務(wù)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)化：打造優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提供24小時(shí)專(zhuān)業(yè)服務(wù)；

4、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：公司成立十五年，是客戶(hù)信心的保證；

5、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程：對(duì)服務(wù)時(shí)效性、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)監(jiān)控實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的管理。

休了病假，還能否享受帶薪年休假？

小劉于2006年4月23日入職某公司，從事銷(xiāo)售工作。2017年小劉未休帶薪年休假，公司也未向其支付未休年休假工資。小劉認(rèn)為公司的行為已經(jīng)違反了相關(guān)法律規(guī)定，故于2018年1月提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付2017年10天未休年假工資。至開(kāi)庭當(dāng)日小劉仍在職。

案件審理過(guò)程中，公司認(rèn)可小劉應(yīng)享有10天年休假，但主張小劉在2017年因進(jìn)行手術(shù)休了病假80天，小劉休息的時(shí)間已超出了其應(yīng)享有的年假天數(shù)，故公司無(wú)需向小劉支付2017年未休年休假工資。小劉認(rèn)可在2017年休了80天病假，但稱(chēng)年休假是其應(yīng)享有的法定休息權(quán)利，公司無(wú)權(quán)用病假折抵年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：......（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

提供全國(guó)范圍（五險(xiǎn)一金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）

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