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解析員工自愿放棄社保案例

    徐某與一外省藥業公司建立勞動關系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。

    隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效”。

    后徐某以公司未與其簽訂勞動合同、也未為其繳納社保為由，向公司郵寄了《解除勞動關系通知書》。

    仲裁裁決被申請人藥業公司支付徐某未簽勞動合同二倍工資差額部分32450元，經濟補償金14750元，補繳相關期間社會保險費等。

藥業公司不服仲裁裁定，依法起訴到法yuan。

    法yuan庭審查實，原告是通過銀行轉賬方式發放工資，徐某解除勞動合同前12個月平均工資為2950元，其正常工作時間月工資（不包括提成）為1400元。

    法yuan一審認為，原、被告之間建立勞動關系，應按照我國勞動合同法的規定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經濟補償金，其中二倍工資應以正常工作時間所獲工資數額即1400元/月為計算標準，不包括非常規性獎金及風險性項目收入等，經濟補償金依法按2.5個月工資標準計。至于補繳社會保險費，系用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生的爭議，屬行政管理的范疇，法yuan不予處理，法yuan認為原告某藥業公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規定，應向徐某每月支付二倍的工資及經濟補償金，故判決藥業公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經濟補償金7375元。

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