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辭職必須提前30天提出？這種情況例外！

“你沒看見這一條嗎？ 員工辭職必須提前30天以書面形式通知用人單位。你的這個辭職方式是違法的，哪還有資格向公司要補償？”沈經理拿出一本《勞動合同法》小冊子，指著上面的法條對何某說。這把何某弄懵了。

何某半年前入職這家公司。招聘時，人力資源部負責人沈經理把公司的福利待遇、人性化企業(yè)文化說得非常好。

入職后何某才發(fā)現，事實根本不是這樣。不僅很多沈經理口中的 “福利” “人性化” 根本不存在，連工資都經常被克扣、欠發(fā)。

何某實在忍無可忍，幾位有職場經驗的朋友告訴何某，這種情況下，他可以以公司克扣工資為由辭職，并向公司要求補發(fā)工資，還可以要求經濟補償。

于是，何某在朋友的指點下，給公司寄去一封辭職信，其中提出要公司支付被克扣的工資，以及經濟補償，否則自己就要走法律渠道維權。

但幾天后，何某卻被沈經理打電話叫到公司，來了一通 “普法”。“敢情違法的不是企業(yè)，反而是我？”何某來到當地勞動保障監(jiān)察機構，詢問這種情況下自己是否能維權。

監(jiān)察員告訴他，沈經理的說法是偷換概念。

《勞動合同法》的確有勞動者辭職應提前30天書面通知公司的規(guī)定，但是這針對的是用人單位沒有違法情形下的辭職。

如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、克扣工資、未依法繳納社保費、規(guī)章制度違法并損害勞動者權益等情形的，則應該適用《勞動合同法》第38條和第46條，勞動者辭職不僅不受提前30天通知的約束，還可以要求經濟補償。

因此，如果何某的確有公司克扣工資的證據，那么他是可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并索要經濟補償的。

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業(yè)中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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