公司在濰坊新發(fā)開的項目，剛開立的分公司辦事處等，需要為員工買濰坊當?shù)氐纳绫＃驗槭莿偝闪⒌姆止荆瑳]有在當?shù)亻_立社保賬戶，而且分公司辦事處員工又不多或者只想先試運營一兩年，怎么辦？而且社保基數(shù)要求與員工實際工資一個標準，員工工資較高公司又負擔不起高檔社保，想以zui低基數(shù)位員工買社保，怎么辦？

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定了！2018年，濰坊市企業(yè)職工工資增長基準線為7%！

為加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控，引導企業(yè)職工工資合理增長，近日市正府印發(fā)了《關于發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線的通知》，發(fā)布了2018年全市企業(yè)工資指導線。2018年全市企業(yè)可以2017年全市城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工平均工資59200元為基數(shù)，也可以本企業(yè)2017年在崗職工平均工資為基數(shù)，確定企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7%，上線為11%，下線為3%。《通知》指出，各類企業(yè)要結合生產經營情況，按照工資指導線要求，合理安排職工工資增長。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排職工工資增長。經濟效益較好、支付能力較強的企業(yè)，可在基準線與上線之間安排工資增長。生產經營正常、經濟效益一般的企業(yè)可在基準線和下線之間安排工資增長。生產經營較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可暫不增加工資。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于我市zui低工資標準。

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業(yè)中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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