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如何申請勞動能力鑒定？

案例簡介

李某2015年與某建材公司簽訂2年的勞動合同，負責貨物的現場調運。2016年5月，因為正在運行的起重機突然發生故障，李某沒能完全躲開被掉落的貨物壓傷。

李某被緊急送往附近的工傷診療定點醫院，但由于醫院漏診，李某的肋骨骨折在初次就醫時沒有發現，醫院只針對李某的胸部擠壓傷開了一個月的休息假條。李某休息期間，左膝因此次工傷引發滑膜炎，行走困難。但一個月假期到后，雖然李某向公司說明自己身體條件上班還很困難，但公司沒有聽取李某的陳述，而是要求李某必須按時上班。 李某勉強支撐工作了幾天，因為病痛再次去工傷診療的指定醫院檢查，就在這種情況下，公司仍然向區勞動能力鑒定委員會申請了李某的勞動能力鑒定，李某在指定的醫療機構進行鑒定時，某醫院診斷報告出現錯誤。

    李某憑醫院診斷書向勞動能力鑒定委員會申請停止鑒定，認為根據有關規定，自己實際至少應有4個月的停工留薪期，勞動能力傷殘鑒定應在停工留薪期滿進行。當地勞動能力傷殘鑒定委員會收到李某的書面申請后，經調查屬實，于是研究決定：中止李某的傷殘鑒定，待李某傷情穩定后再作鑒定。

案情分析

 本案中，李某由于醫院漏診，造成就診醫院對其停工留薪期確定有錯誤，而公司急于辦理相關手續，沒有重視李某在傷情上的反映，在李某傷情不穩定的情況下申請了勞動能力鑒定，此時作出的鑒定是很不準確的。因此，當李某依據在定點醫院再次入院的醫療診斷書等資料申請中止鑒定時，勞動能力鑒定委員會支持李某的要求是正確的。

正策依據

《工傷保險條例》第二十一條規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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