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員工與外單位建立勞動關系，該怎么處理？

    一家建筑設計公司調查發現，單位中的某些設計師在業余時間通過網絡為其他單位提供設計服務。

公司擔心他們這么做影響公司正常工作，想采取一些手段約束這些員工的兼職行為。

    公司應當如何處理？

答：員工在外兼職往往對所屬單位造成影響。

    本案中，該公司如果發現員工有在外兼職的情形，首先需要判斷的是員工是否與其他單位建立了勞動關系。如果有建立勞動關系，公司應當向員工發出限期返崗通知書或者限期改正通知書， 要求員工在一段合理的時間內結束在外兼職。如果員工在收到相關通知后仍不按時糾正，則公司可以立即解除員工的勞動合同并無需支付經濟補償。如果員工兼職中未與其他單位建立勞動關系，則另當別論。

      從長遠來看，建議用人單位應當將員工在外兼職行為在制度上作出規范和約束，比如規定員工不得在業余時間從事與本職工作利益相沖突的工作等，向員工明確其工作紀律和職業道德規范。

法律依據

根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

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