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企業欠繳社會保險 應承擔部分醫療費用
李某于2001年2月入職遼寧某房地產開發公司工作。2010年該公司通知李某因公司效益不好,暫時放假,李某在家休息,期間未接到單位要求其上班的任何通知。2014年10月李某患病,被告知醫療保險欠費,不能使用醫保,李某自行承擔醫藥費。同時,李某發現養老、失業保險也存在欠費的情況。從2014年9月起,公司未給李某發放工資,李某無奈訴至fa院,請求依法判令與該公司解除勞動合同;并支付拖欠的工資共計18000元(自2014年9月起至2015年9月止);為其補繳2014年2月至2015年9月期間的養老保險、補繳2004年1月至2009年6月期間的醫療保險、補繳2015年2月至2015年9月期間的醫療保險、補繳2009年7月至2015年9月期間的失業保險,如不能補繳則應賠償李某上述各項交保險費的實際損失。另李某請求fa院依法判令該公司賠償其醫藥費4440余元,并向李某支付經濟賠償金36000元。
駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構,駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務,在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力,積累了豐富的HR外包實操經驗,成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃(勞務派遣)、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。
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