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5月2日，美國總統奧巴馬宣布，“基地”組織領導人本·拉登已在當天的突襲行動中身亡。被指為美國9·11襲擊事件的幕后總策劃人，放在美國聯邦調查局通緝名單的首位，“世界上最大的通緝犯”。現在9·11襲擊事件的幕后總策劃人已經死亡，而因9·11襲擊事件誕生的C-tpat反恐驗廠(gsv驗廠)還要繼續嗎？下面我們先來了解下反恐驗廠的一些情況。
支持買家：美國大多數的零售商和貿易商都加入了該計劃。沃爾瑪、TRU和TJX都已經率先向他們海外的供應商推行反恐驗廠，而他們選擇的合作伙伴都是Intertek公司。
適用范圍：所有行業。
現在，驗廠已經成為出口給外國客戶一個必經程序，而反恐驗廠（gsv驗廠）也從其誕生之時起慢慢的成熟起來，已不止美國客戶才會要求了，其它外國客戶有些行業的也跟著加入了進來。加上現在拉登一死，其部下的恐怖組織并沒解散，而且更有可能的會為拉登的死而發動報仇，就拉登剛死的那一個星期，全球很多國家都加強了反恐戒備，反而使反恐氣氛更加緊張起來。
所以，以超網團隊觀點，在以后很長一段時間內反恐還是要繼續防備，而反恐驗廠這一關系國與國之間的貿易信任也一定還是會繼續下去，不管拉登或是以后哪個恐怖頭目死了，我們相信反恐驗廠是不會取消的。
誕生背景：C-TPAT反恐計劃是美國國土安全海關邊境保護局在911事件后為了保護美國國土安全而制定的。通過反恐驗廠可以使工廠的產品由快速通道進入美國，減少海關檢驗環節，保障貨物安全，從而獲得美國買家的青睞。
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什么是GSV認證？安全標準是什么？
什么是GSV認證？安全標準是什么？
全球安全驗證（Global Security Verification,簡稱GSV）,是一項國際領先的商業服 務體系，為全球供應鏈安全策略的開發和實施提供支持，涉及到工廠的保安、倉庫、包裝、裝貨和出貨等環節。GSV體系的使命是與全球的供應商和進口商合作，促進全球安全認證體系的開發，幫助所有成員加強安全保障和風險控制、提升供應鏈效率，并降低成本。
GSV安全標準：
始發地、貨柜安全、門崗控制、人員安全、程序安全、安全培訓和警覺意識、實體安全、電腦安全等。
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GSV認證與SCS驗廠，客戶反恐驗廠的區別
SCS認證，其實通常叫做SCS驗廠，我們下面將SCS驗廠/SCS認證與客戶反恐驗廠、GSV認證做個簡單的總結與比較：
一、SCS評估全稱：Supplier Chain Security Audit
GSV認證：Global Security Verification
二、SCS驗廠標準的發起與制定者：wal-mart；
GSV認證：ITS
客戶反恐驗廠：買家（客戶）
三、SCS驗廠內容：反恐
GSV認證：反恐
客戶反恐驗廠：反恐
SCS驗廠與GSV認證，客戶反恐驗廠的區別：
1） 二者的發起方不一樣：一個為沃爾瑪發起，一個為ITS發起，以及買家發起；
2） 驗廠執行的主體也有區別：GSV由ITS執行，而SCS則不一定，有可能是ITS驗廠，也有可能是其他公證行執行評估，而客戶反恐驗廠則有可能由客戶自己來執行，也有可能是其他公證行執行；
3） 二者詳細內容也不一樣：SCS驗廠與GSV認證，客戶反恐驗廠因為制定者，出發點等的不一樣，所以，其內容也就有差別了，否則，SCS評估，就沒有提出來的必要了。
4） 還有其它諸如等方面都存在較大差異。
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? 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
? 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
? 實行綜合計算工時工作制度的企業﹐在綜知計算周期內﹐如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數﹐只是該綜合計算周期內的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。
? 依據《勞動法》第四十四條規定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。
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SA8000與《勞動法》（八）
薪酬
SA8000
勞動法
? 公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
? 公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票，以方便員工的形式支付。
? 公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。
? 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
? 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
? 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
? 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
? 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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