- 產品
- 供應
- 公司
- 新聞
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
（十二）第十二部分：福利 — 宿舍、食堂、醫療
福利 — 宿舍
新增：12.15宿舍逃生門是否未上鎖，緊急情況下保持暢通無阻？
新增：12.16宿舍信道及出口是否一直保持暢通？
新增：12.17宿舍內的垃圾是否能得到合理處理？
新增：12.18宿舍的住宿條件是否符合國家及地方法規？
福利 — 飲食服務
新增：12.19食堂是否符合國家和地方法規關于食堂的要求？
新增：12.22是否有制度保證飲食服務人員處于良好健康狀態，并接受過相關培訓？
該條是將2003版中“12.16飲食服務人員是否接受過飲食衛生培訓？”和“12.17是否有制度保證飲食服務人員處于良好的健康狀態？”兩條合并為一條。
了解更多ICTI驗廠標準，ICTI驗廠要求，ICTI驗廠難點，ICTI審核清單，ICTI驗廠清單，ICTI驗廠全套資料，ICTI驗廠文件，ICTI驗廠注意點，ICTI驗廠相關內容請聯系凱冠。
認證的意義
1．得到世界各大玩具廠商的認可，減少審廠
多重的審核是一種人力、物力的浪費，ICTI認證可減少資源的浪費，提高工作效率。
2．為開拓巿場擁有金字招牌
世界各大玩具廠商對ICTI的認可，標志著通過認證后能錙住老客戶，結識新客戶，并能展示企業良好形象，保護企業信譽。
3．減少相關管理控制方面的風險。
ICTI有關EHS方面的守則，能降低企業管理控制方面的風險，改善企業守法表現，避免法律訴訟，做到提高效益，長期生產成本的降低。
4．為企業的持續發展建立良好的平臺。
由于企業提供合乎道德標準的工作環境，足以吸引更優秀的人員入職，降低人員流失率，員工將有歸屬感，生產效率和產品質量也將提高。
了解更多ICTI驗廠標準，ICTI驗廠要求，ICTI驗廠難點，ICTI審核清單，ICTI驗廠清單，ICTI驗廠全套資料，ICTI驗廠文件，ICTI驗廠注意點，ICTI驗廠相關內容請聯系凱冠。
all exit ways / stairs must clear of any objects, even though there is enough room for people pass through.
所有的安全通道/樓梯必須清除障礙物, 即使已經有足夠的空間通行。
- Carton paper should not put in any working environment with volatile chemical used, such as prints or gas...it will easily cause self-burnt on the carton paper later on.
紙箱紙不應該和易揮發的化學品堆放在同一工作環境中,例如油漆或氣體……這類化學品在包裝紙旁很容易引起自燃.
- In the chemical mixing room, the ventilation facility should be installed 1 meter close to the floor for better convulsions; this is because the VOC substances is usually heavier than the air and flowing near the ground. (most of the factories now are with ventilation fan installed on the top of the wall in such area )
在化學品混合車間,通風設備應該安裝在離地面1米處以便更好的換氣;這是因為有機化合物(VOC)物質通常重于空氣并且漂浮在地面附近.(目前大多數工廠把排氣扇安裝在這些區域的天花板上)
- Auditors should check whether the workers do their spray painting close to the ventilation system or not to ensure no prints emitted towards workers' direction.
審核員應該檢查工人是否*近通風系統進行噴油操作或者確保沒有油漆朝向工人方向散發。
- Ask the factory for how long they are going to clean up the inside of the ventilation system...
詢問工廠多長時間清潔排風系統里面…
- It is not suggested to install the exit sign / mark directly under the emergency light, this is because it is very hard to see through the strong lights if the workers are looking for the exit sign during emergency situation.
應急燈不要直接安裝在逃生標志下方,因為當緊急情況發生時透過強烈的燈光很難看到逃生標志.
- By international standards, the type of 1211 fire extinguisher should not be used in any industries due to it may cause harm to ozonosphere in the environment concern. So auditors should remind the factory to use other types of fire extinguisher, like A / B / ABC…
依照國際慣例,1211型號的滅火器不應該在企業中使用因為它可能會導致環境中存在有害氣體.因此審核員應該提醒工廠使用其它型號的滅火,像A/B/ABC…
- all chemical substances stored in the workshop even with small amount must be labeled for identification. No chemical substances is stored in the water bottle or food can to avoid incorrect used by workers.
儲藏在車間的所有的化學物質即使是很少量也必須貼標簽識別。不要用水瓶或食物罐存放化學品，以避免被工人錯誤使用.
- Workers should always check the safety device before operating the machines in the workshop. This applies to all industries and machine types.
工人應該在操作機器之前經常檢查車間的安全設備。這個要求適用所有行業和所有機器類型。
了解更多ICTI驗廠標準，ICTI驗廠要求，ICTI驗廠難點，ICTI審核清單，ICTI驗廠清單，ICTI驗廠全套資料，ICTI驗廠文件，ICTI驗廠注意點，ICTI驗廠相關內容請聯系凱冠。
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司
聯系人：陳小姐
聯系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
? 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
? 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
? 實行綜合計算工時工作制度的企業﹐在綜知計算周期內﹐如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數﹐只是該綜合計算周期內的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。
? 依據《勞動法》第四十四條規定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。
最佳運作指引
相關鏈接
? 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？
? 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？
? 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？
? 公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資？
? 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？
? 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？
? 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？
? 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？
? 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協議？
? 經常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足，這將在下一節
SA8000與《勞動法》（八）
薪酬
SA8000
勞動法
? 公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
? 公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票，以方便員工的形式支付。
? 公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。
? 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
? 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
? 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
? 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
? 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
最佳運作指引
? 公司是否提供完整而真實的工資數據？是記件工資制還是計時工資制？
? 工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準，并能滿足工人的需要？
? 公司是否支付每年10天的法定假期工資？
? 公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發放？
? 公司是否為女工提供至少90天的有薪產假？
? 公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養老、醫療、生育和失業保險？
? 公司是否按時發放工資，是否發生過拖欠工資的現象？
? 公司是否有長時間的停工待料現象，公司如何計算停工待料工資？
? 如果工人違反廠規，工廠是否采用扣減工資作為懲罰？
? 工廠是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？
? 工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？
? 辭工和被解雇工人工資如何發放？
