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泉州SA8000認證基本內容,棗莊SA8000認證細節,濰坊GMP認證質量

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產品價格: 0/人民幣 
最后更新: 2018-07-09 14:01:12
產品產地: 深圳
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    產品詳細說明

      根據《藥品生產質量管理規范(2010年修訂)》(以下簡稱新修訂藥品GMP)實施規劃,血液制品、疫苗、等無菌藥品的生產必須在2013年12月31日前達到新修訂藥品GMP要求。

      國家食品藥品監督管理總局發布的公告指出,自2014年1月1日起,未通過新修訂藥品GMP認證的血液制品、疫苗、等無菌藥品生產企業或生產車間一律停止生產。

      而據招商證券[微博](11.30, 0.19, 1.71%)的分析報告,41家國內疫苗企業中,有28家企業的73條生產線通過GMP認證或公示,停產將影響約50%的產量(按2013年前10個月批簽發數據測算)。業內人士認為,對于大部分品類的疫苗來說,長期處于供過于求的局面,另外從長期來看部分企業停產認證不會影響中國疫苗市場的供應。但如果相關企業不盡快通過GMP認證,或將影響其市場份額。

      據了解,就乙肝疫苗來說,除了天壇生物(19.12, 0.04, 0.21%)之外,國內主要的乙肝疫苗生產企業還包括深圳康泰、大連漢信、華北制藥(4.84, 0.02, 0.41%)和華蘭生物(28.33, -0.71, -2.44%)。其中,華北制藥和華蘭生物已經通過了新版GMP的認證,而深圳康泰已經通過了新修訂GMP的檢查認證。

      此外,招商證券的報告還指出,國內31 家血制品企業中,有15 家企業的68 條生產線通過GMP 認證或公示。根據中檢所的批簽發數據,前10 月共批簽發3857 萬劑,同比增12.3%。其中未通過新版GMP 認證或公示的品種批簽發940 萬劑,占比約24.4%。

     新版GMP藥企改造費用高

      據悉,GMP是藥品生產和質量管理的基本準則,從上世紀80年代開始在我國推行。而于2011年3月開始正式實施的2010年修訂版則被稱為新版GMP,該版本硬件部分參照歐盟相關標準,軟件部分參照美國FDA相關標準,并結合我國實際情況形成,對藥品的質量標準和要求都非常嚴格。

      根據藥監局公布的數據顯示,截至2013年12月31日已有六成的藥品生產企業通過認證,其中不乏醫藥上市公司的身影。北大醫藥(11.68, -0.11, -0.93%)、益圣藥業、千紅制藥(31.86, 0.25, 0.79%)、東北制藥(6.37, -0.10, -1.55%)、科倫藥業(46.77, -0.66, -1.39%)、羚銳制藥(9.22, 0.01, 0.11%)等數十家醫藥上市公司,都先后發布了通過新版GMP認證的相關公告。

      據中投顧問研究總監郭凡禮介紹,新版GMP認證規則對產品的生產、運輸、臨床使用提出更高的要求,而且針對新修訂GMP要求,企業必將投巨資進行新建廠房,或對原有藥品生產廠房及空調系統進行改造,所需費用也比較高。這意味著,新版GMP改造也是對藥品生產企業自身經濟實力及融資能力的考驗。

      據益佰制藥(33.89, -1.09, -3.12%)于2012年3月發布的《關于GMP改造一期項目投資公告》顯示,公司為應對新版GMP要對,擬建制劑廠房、提取車間、質保大樓加層、鍋爐房、污水處理站等,投資金額達2.71億元。隨后在2013年2月,公司又發布非公開發行預案,擬以19.94元/股的底價非公開發行不超過5818萬股,募集資金總額不超過11.6億元,用于GMP改造二期工程,以及兩家子公司GMP改造業務等。

     對大公司影響甚少

      盡管一些企業未通過GMP認證,但有業內人士認為,這對大企業的業績影響并不大,僅對那一些資金實力薄弱的企業產生影響,而這將促進企業之間的并購展開。

      業內人士透露,對于血制品行業來說,由于國內血制品大部分品種一直處于供不應求的狀態,1號后停產將加劇血制品供需矛盾,主要血制品價格受最高零售價管控,因此短期內對已通過GMP企業的業績影響不大。

      例如,集血制品和疫苗生產為一身的天壇生物也未在2013年年底通過新版GMP認證。但對此,公司似乎早有準備。近日,天壇生物發布公告稱,根據整體經營計劃安排,公司于2009年啟動本部生產設施向亦莊新產業基地整體搬遷計劃。本部原有生產設施(含乙肝疫苗原生產設施)于2013年12月31日停止生產,新生產設施預計最快于2014年下半年起相繼投產。為確保不因整體搬遷影響公司2014年產品供應,公司已于2013年完成2014年產品供應(含乙肝疫苗)的市場儲備任務。

      此前,沃森生物(37.300, 0.70, 1.91%)新近收購的血制品公司大安制藥也被爆出沒有通過GMP認證,該公司董秘徐可仁向記者表示,2014年前公司經過批簽發的產品仍然是在銷售的。

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    深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司   

    聯系人:陳小姐

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    QQ:7191838

    郵箱:szkaiguan@163.com

     

      ?      用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

     

    ?      用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

     

    ?      實行綜合計算工時工作制度的企業﹐在綜知計算周期內﹐如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數﹐只是該綜合計算周期內的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。

     

    ?      依據《勞動法》第四十四條規定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。

     

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     相關鏈接

     

    ?      公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄?

     

    ?      公司采取何種方式記錄工作時間,工人上班或加班,是否可以不記錄工作時間?

     

    ?      工人是否每周至少休息一天?工人是否有合理的工間休息時間?

     

    ?      公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資?

     

    ?      工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間?

     

    ?      工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間?

     

    ?      工人是否需要完成“定額”而加班工作,但不用記錄工作時間?

     

    ?      公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制,并合理安排工人休息?

     

    ?      公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協議?

     ?      經常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足,這將在下一節

     

    SA8000與《勞動法》(八)

    薪酬

     

     

     

     

      SA8000

      勞動法

     

    ?      公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準幷總能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入。

     

    ?      公司應保證不因懲戒目的而扣減工資,幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成;公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票,以方便員工的形式支付。

     

    ?      公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      

     

    ?      國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

     

    ?      在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

     

    ?      勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

     

    ?      工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

     

    ?      非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

     

    最佳運作指引

     

     

    ?      公司是否提供完整而真實的工資數據?是記件工資制還是計時工資制?

     

    ?      工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準,并能滿足工人的需要?

     

    ?      公司是否支付每年10天的法定假期工資?

     

    ?      公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長,他們的工資如何計算和發放?

     

    ?      公司是否為女工提供至少90天的有薪產假?

     

    ?      公司是否為工人辦理社會保險,包括工傷、養老、醫療、生育和失業保險?

     

    ?      公司是否按時發放工資,是否發生過拖欠工資的現象?

     ?      公司是否有長時間的停工待料現象,公司如何計算停工待料工資?

     

    ?      如果工人違反廠規,工廠是否采用扣減工資作為懲罰?

     

    ?      工廠是否及時與工人簽訂勞動合同,而且工人可以保留一份勞動合同?

     

    ?      工人是否收到工資清單,是否明白工資的計算方法,能否檢查并核算本人工資?

     

    ?      辭工和被解雇工人工資如何發放?

     

     

     

    SA8000:企業要邁道德“門檻”

    下班后,小周和幾個姐妹破例早早地回到宿舍。沒有以往加班的忙碌,大家卻都有些無聊和失落。剛聽說廠里突然把加班費提高了不少,但她們心里還是將信將疑。她們也許不知道,自己工作了幾年的東家——默默無聞的東莞常平合藝廠,一夜之間因為欠薪風波突然受到海內外關注。

    3
    月底的一個平常午后,幾名不速之客走進了浙江海寧一家皮革服裝公司,他們并沒有去車間看皮衣質量的好壞,而是在車間來回走動。角落里的備用藥箱卻吸引了他們的注意,他們不斷向員工詢問著一些與生產無關的話題:加班工資,醫療保險,甚至洗手間是否有手紙和香皂等。

    “請盡快告知SA8000標準的認證情況,我們的采購合同將與此有關……”近日,杭州一家羽絨制品廠突然接到美國銷售商的傳真,對方要求該廠盡快申請SA8000

    無論你是否作好準備,SA8000,這么一個看似吉利的數字標準就悄然牽動著珠三角、長三角眾多勞動密集型出口企業的神經……

    狼來了?

    突如其來的SA8000,讓不少企業真切感受到“狼來了“的危機。此前,他們甚至對社會責任一片茫然。

    曾經有一名英國人對社會責任(CSR)做了精彩的概括:“一家健康發展的公司就必須有社會、環境、財政這三條底線。”近日,社會責任國際組織(SAI)主席 Alice Tepper Marlin女士親臨北大,介紹全球社會責任的發展趨勢。她提到目前在世界范圍有很多購物指南,這個指南不是指導顧客從哪里購買產品,而是從哪兒購買到一些負責任公司的產品。第一本有關社會責任的購物指南于1988年出版,德國、英國、法國、巴西等國家先后推出了類似的指南。“相信在中國開發出這么一本消費指南,也會是一件很美妙的事情。”Alice說。
    2001
    年,有關組織在歐美國家曾作過一次消費者調查,其中:
    70%
    的人認為企業對社會責任的承諾,是他們購買產品或服務時考慮的一個重要因素;

    58%
    的人認為企業對勞工問題沒有給予足夠的關注;
    50%
    的人表示會對沒有社會責任的企業采取負面行動;
    20%
    的人表示已對沒有社會責任的企業采取了“懲罰”行動。

    迫于消費者日益增大的壓力,很多歐美跨國公司都制定了各自的社會責任守則。企業和消費者都希望制定一個類似ISO9000標準的、全球通用的社會責任標準,同時建立一套獨立的認證認可機制,提高社會責任審核的透明度和公信力,也避免浪費資源重復審核。SA8000正是這一國際潮流的產物。它于19978月出臺之后,首先在發達國家、繼而在全球范圍內得到了廣泛的認同與支持。

    在不少國內企業驚呼“狼來了”的慨嘆中,SA8000在全球化浪潮中不可避免地席卷中國。“SA8000是全球化帶來的必然結果,因為有很多跨國公司的投資和采購行為轉移到發展中國家。”深圳當代社會觀察研究所劉開明博士如是說。

    自上個世紀80年代末90年代初,大量跨國公司到中國來投資和采購,中國一些工廠的問題逐漸暴露出來,“中國制造”在世界上并不是一個很好的名聲。在這種壓力之下,一些跨國公司就開始在其內部供應鏈中進行一些社會責任的監督行動,進而擴大到零售商。自2002年以來,國內絕大多數外貿企業也開始面臨著社會責任的審核與要求。SA8000的推行意味著國際市場只會越來越重視其供應鏈的穩定和社會責任表現。

    苦口良藥利于病

    目前,受SA8000約束的主要是勞動密集型產品,如電子、服裝、紡織、制鞋、家具、運動器材及日用五金等。這些行業產品占了我國向美國出口產品的大部分。地區則主要在珠三角地區和長三角地區。

    對中國的勞動密集型出口企業來說,SA8000是一劑苦口良藥。

    有關報道指出,中國企業的勞工問題主要表現在20個方面:

    1.
    非法雇傭童工;
    2.
    違法使用未成年工;
    3.
    收取職工押金、扣押和限制人身自由;
    4.
    侮辱體罰工人,侵犯工人人身權利;
    5.
    超時加班加點;
    6.
    工資低于最低工資標準,不依法支付加班費;
    7.
    社會保險覆蓋率太低;
    8.
    扣押拖欠職工工資,尤其是拖欠民工工資;
    9.
    沒有提供法定的福利待遇;
    10.
    工人住宿擁擠,宿舍條件太差;
    11.
    廠房安全出口不夠,礦難頻發;
    12.
    消防器材不夠;
    13.
    工人消防訓練不夠;
    14.
    有毒有害化學品的保管使用不當;
    15.
    工作條件太差,個人防護用品缺乏;
    16.
    特種人員和特種設備安全管理差;
    17.
    沒有工會組織或者形同虛設;
    18.
    就業的性別、戶籍、城鄉、學歷、年齡等歧視突出;
    19.
    女職工的“三期”保護落實差;
    20.
    對員工冷漠,缺乏人文關懷。

    上述問題,不僅在中國本土企業存在,在中國的“三資”企業中也存在。據中華全國總工會對廣東省的外資企業所作的調查,其統計數字令人擔憂:


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