|
|
根據《藥品生產質量管理規范(2010年修訂)》(以下簡稱新修訂藥品GMP)實施規劃,血液制品、疫苗、等無菌藥品的生產必須在2013年12月31日前達到新修訂藥品GMP要求。
國家食品藥品監督管理總局發布的公告指出,自2014年1月1日起,未通過新修訂藥品GMP認證的血液制品、疫苗、等無菌藥品生產企業或生產車間一律停止生產。
而據招商證券[微博](11.30, 0.19, 1.71%)的分析報告,41家國內疫苗企業中,有28家企業的73條生產線通過GMP認證或公示,停產將影響約50%的產量(按2013年前10個月批簽發數據測算)。業內人士認為,對于大部分品類的疫苗來說,長期處于供過于求的局面,另外從長期來看部分企業停產認證不會影響中國疫苗市場的供應。但如果相關企業不盡快通過GMP認證,或將影響其市場份額。
據了解,就乙肝疫苗來說,除了天壇生物(19.12, 0.04, 0.21%)之外,國內主要的乙肝疫苗生產企業還包括深圳康泰、大連漢信、華北制藥(4.84, 0.02, 0.41%)和華蘭生物(28.33, -0.71, -2.44%)。其中,華北制藥和華蘭生物已經通過了新版GMP的認證,而深圳康泰已經通過了新修訂GMP的檢查認證。
此外,招商證券的報告還指出,國內31 家血制品企業中,有15 家企業的68 條生產線通過GMP 認證或公示。根據中檢所的批簽發數據,前10 月共批簽發3857 萬劑,同比增12.3%。其中未通過新版GMP 認證或公示的品種批簽發940 萬劑,占比約24.4%。
新版GMP藥企改造費用高
據悉,GMP是藥品生產和質量管理的基本準則,從上世紀80年代開始在我國推行。而于2011年3月開始正式實施的2010年修訂版則被稱為新版GMP,該版本硬件部分參照歐盟相關標準,軟件部分參照美國FDA相關標準,并結合我國實際情況形成,對藥品的質量標準和要求都非常嚴格。
根據藥監局公布的數據顯示,截至2013年12月31日已有六成的藥品生產企業通過認證,其中不乏醫藥上市公司的身影。北大醫藥(11.68, -0.11, -0.93%)、益圣藥業、千紅制藥(31.86, 0.25, 0.79%)、東北制藥(6.37, -0.10, -1.55%)、科倫藥業(46.77, -0.66, -1.39%)、羚銳制藥(9.22, 0.01, 0.11%)等數十家醫藥上市公司,都先后發布了通過新版GMP認證的相關公告。
據中投顧問研究總監郭凡禮介紹,新版GMP認證規則對產品的生產、運輸、臨床使用提出更高的要求,而且針對新修訂GMP要求,企業必將投巨資進行新建廠房,或對原有藥品生產廠房及空調系統進行改造,所需費用也比較高。這意味著,新版GMP改造也是對藥品生產企業自身經濟實力及融資能力的考驗。
據益佰制藥(33.89, -1.09, -3.12%)于2012年3月發布的《關于GMP改造一期項目投資公告》顯示,公司為應對新版GMP要對,擬建制劑廠房、提取車間、質保大樓加層、鍋爐房、污水處理站等,投資金額達2.71億元。隨后在2013年2月,公司又發布非公開發行預案,擬以19.94元/股的底價非公開發行不超過5818萬股,募集資金總額不超過11.6億元,用于GMP改造二期工程,以及兩家子公司GMP改造業務等。
對大公司影響甚少
盡管一些企業未通過GMP認證,但有業內人士認為,這對大企業的業績影響并不大,僅對那一些資金實力薄弱的企業產生影響,而這將促進企業之間的并購展開。
業內人士透露,對于血制品行業來說,由于國內血制品大部分品種一直處于供不應求的狀態,1號后停產將加劇血制品供需矛盾,主要血制品價格受最高零售價管控,因此短期內對已通過GMP企業的業績影響不大。
例如,集血制品和疫苗生產為一身的天壇生物也未在2013年年底通過新版GMP認證。但對此,公司似乎早有準備。近日,天壇生物發布公告稱,根據整體經營計劃安排,公司于2009年啟動本部生產設施向亦莊新產業基地整體搬遷計劃。本部原有生產設施(含乙肝疫苗原生產設施)于2013年12月31日停止生產,新生產設施預計最快于2014年下半年起相繼投產。為確保不因整體搬遷影響公司2014年產品供應,公司已于2013年完成2014年產品供應(含乙肝疫苗)的市場儲備任務。
此前,沃森生物(37.300, 0.70, 1.91%)新近收購的血制品公司大安制藥也被爆出沒有通過GMP認證,該公司董秘徐可仁向記者表示,2014年前公司經過批簽發的產品仍然是在銷售的。
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司
聯系人:陳小姐
聯系方式:0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱:szkaiguan@163.com
? 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
? 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
? 實行綜合計算工時工作制度的企業﹐在綜知計算周期內﹐如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數﹐只是該綜合計算周期內的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。
? 依據《勞動法》第四十四條規定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。
最佳運作指引
相關鏈接
? 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄?
? 公司采取何種方式記錄工作時間,工人上班或加班,是否可以不記錄工作時間?
? 工人是否每周至少休息一天?工人是否有合理的工間休息時間?
? 公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資?
? 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間?
? 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間?
? 工人是否需要完成“定額”而加班工作,但不用記錄工作時間?
? 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制,并合理安排工人休息?
? 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協議?
? 經常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足,這將在下一節
SA8000與《勞動法》(八)
薪酬
SA8000
勞動法
? 公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準幷總能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入。
? 公司應保證不因懲戒目的而扣減工資,幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成;公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票,以方便員工的形式支付。
? 公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。
? 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
? 在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
? 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
? 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
? 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
最佳運作指引
? 公司是否提供完整而真實的工資數據?是記件工資制還是計時工資制?
? 工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準,并能滿足工人的需要?
? 公司是否支付每年10天的法定假期工資?
? 公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長,他們的工資如何計算和發放?
? 公司是否為女工提供至少90天的有薪產假?
? 公司是否為工人辦理社會保險,包括工傷、養老、醫療、生育和失業保險?
? 公司是否按時發放工資,是否發生過拖欠工資的現象?
? 公司是否有長時間的停工待料現象,公司如何計算停工待料工資?
? 如果工人違反廠規,工廠是否采用扣減工資作為懲罰?
? 工廠是否及時與工人簽訂勞動合同,而且工人可以保留一份勞動合同?
? 工人是否收到工資清單,是否明白工資的計算方法,能否檢查并核算本人工資?
? 辭工和被解雇工人工資如何發放?