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1.目的
采用良好措施維護好本廠物理安全，抵抗非法進入和防止外部的闖入，確保公司財物、員工的安全。
2.適用范圍
本安全措施適用于本廠部門對一切物理安全措施的維護行動。
3.工作職責
安全經理，部門主管共同負責廠內一切物理安全的策劃及維護。
4.工作程序
4.1安全標準
4.1.1所有建筑物用牢固的紅磚墻。貨物儲存區的窗加牢固防盜網。
4.1.2內處門、窗、大門和欄桿都裝有足夠的鎖具。
4.1.3所有建筑物內處，停車區都要有足夠的安全警示標語。
4.1.4所有國際的，國內的，高價值的和危險品都要用保險柜或其它圍欄辦法隔離和標識。
4.1.5私人車輛停車區與運輸車輛停車區，裝貨區都要用牢固的欄桿分開，所有欄桿做成并不低于5尺以上。
4.1.6廠區大門指定安全保安員24小時輪值站崗，廠區周圍，裝卸貨區指定安全保安員進行監控。
4.2安全維護
4.2.1機動安全保安員加強廠區巡邏，保證所有無職員看守的門窗都已上好鎖。
4.2.2每月由安全經理組織安全保安員對全廠物理安全保衛措施進行一次檢查評估。
4.2.3當所有員工下班離開工場后，各車間所有門窗是否上好鎖由下列人員進行監督。
辦公室：
財務部：
質管部：
生產部：
裝訂部：
制版部：
印刷部：
維修部：
電腦部：
采購部：
人事部：
倉庫：
5.記錄
5.1《每月內部安全自查表》
GSV認證之工廠環境
簡單的說GSV認證之GSV是Global Security Verification的縮寫，它是一項國際領先的商業服務體系，為全球供應鏈安全策略的開發和實施提供支持，并且涉及到工廠的保安、倉庫、包裝、裝貨和出貨等環節。
關于GSV詳細介紹請參考GSV認證專題
下面我們來介紹通過GSV認證的必需具備的硬件條件：
GSV認證咨詢關于工廠環境問題，
首先要通過GSV認證工廠必須有獨立的圍墻，且需要有門衛室；
其次包裝車間要獨立于其它車間之外，倉庫和裝卸貸區也是要獨立開來的；
再有就是工廠要裝有紅外線警報系統和閉路電視及監控系統等。
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企業成為GSV成員有哪些好處？
加入C-TPAT（反恐/GSV）的主要好處是可以加快處理貨運。假以時日，當C-TPAT成員數目不斷增加，非C-TPAT成員會發現他們的貨運須要通過更多、更詳細的審查核驗，而所需的處理時間亦沒有保證。
對GSV進口商的好處：
驗證全球供應鏈的安全性，提升供應鏈效率
建立全行業的安全驗證體系
提升效率、降低風險、避免多重檢驗
對供應商的好處：
通用的安全驗證體系，避免多重檢驗，提供市場競爭力
GSV供應商如何獲益：
GSV體系主要從以下兩方面使制造商和其它供應商獲益：
1. 減少檢驗次數，同時滿足不同進口商的要求。
2. 幫助供應商加強安全保障，贏得進口商的信賴，提升國際市場競爭力。
全球安全驗證（GSV）是一項國際領先的商業服務體系，為全球供應鏈安全策略的開發和實施提供支持。
美國進口商、運載商、報關行、貨物承攬/貨運代理商/無船舶公共承運商、美國本地港口管理當局/碼頭經營商、墨西哥制造商及CBP直接邀請參加的一批亞洲及歐洲制造商均可申請成為 C-TPAT成員。自2002年5月30日起至2004年中，已有超過6500家美國及外國企業申請成為C-TPAT 成員（這代表了近四成的美國入口總值）,當中4000家已通過CBP審核，獲頒C-TPAT。
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5月2日，美國總統奧巴馬宣布，“基地”組織領導人本·拉登已在當天的突襲行動中身亡。被指為美國9·11襲擊事件的幕后總策劃人，放在美國聯邦調查局通緝名單的首位，“世界上最大的通緝犯”。現在9·11襲擊事件的幕后總策劃人已經死亡，而因9·11襲擊事件誕生的C-tpat反恐驗廠(gsv驗廠)還要繼續嗎？下面我們先來了解下反恐驗廠的一些情況。
支持買家：美國大多數的零售商和貿易商都加入了該計劃。沃爾瑪、TRU和TJX都已經率先向他們海外的供應商推行反恐驗廠，而他們選擇的合作伙伴都是Intertek公司。
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司
聯系人：陳小姐
聯系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
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? 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
? 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
? 實行綜合計算工時工作制度的企業﹐在綜知計算周期內﹐如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數﹐只是該綜合計算周期內的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。
? 依據《勞動法》第四十四條規定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。
最佳運作指引
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? 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？
? 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？
? 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？
? 公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資？
? 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？
? 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？
? 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？
? 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？
? 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協議？
? 經常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足，這將在下一節
SA8000與《勞動法》（八）
薪酬
SA8000
勞動法
? 公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
? 公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票，以方便員工的形式支付。
? 公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。
? 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
? 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
? 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
? 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
? 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
最佳運作指引
? 公司是否提供完整而真實的工資數據？是記件工資制還是計時工資制？
? 工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準，并能滿足工人的需要？
? 公司是否支付每年10天的法定假期工資？
? 公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發放？
? 公司是否為女工提供至少90天的有薪產假？
? 公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養老、醫療、生育和失業保險？
? 公司是否按時發放工資，是否發生過拖欠工資的現象？
? 公司是否有長時間的停工待料現象，公司如何計算停工待料工資？
? 如果工人違反廠規，工廠是否采用扣減工資作為懲罰？
? 工廠是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？
? 工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？
? 辭工和被解雇工人工資如何發放？
