GOTS

Global Organic Textile Standard, 全球有機紡織品標準，該標準由德國國際天然紡織品協會（IVN），日本有機棉協會（JOCA），美國有機貿易協會（OTA）和英國土壤協會（SA）組成的GOTS國際工作組IWG制定。第一個版本于2006年9月正式頒布和實施。目前有效版本是3.0, 該版本2011.3.1頒布，2012.3.1正式實施。2004.3.1 IWG發布了GOTS 4.0，該版本將于2015.3.1正式實施。

GOTS標準認證的目的是確保有機紡織品從收獲、到原材料、到加工以及到最后產品包裝的規范性，以便給最終的消費者帶來可信賴的產品。這個新行的、獨特的認證法規要求紡織品制造商以全球公認的標準來規范他們的有機紡織品和服裝的生產，這是實現紡織品標簽協調化和透明化的一個重要措施。

紡織業面臨新禁令 GOTS 4.0挑戰大品牌

國際工作組（ International Working Group）建立的組織全球有機紡織品標準及其認證（Global Organic Textile Standard）簡稱GOTS。近日，它宣布了關于全球有機自然纖維紡織品制造和認證的新標準，簡稱GOTS 4.0版。在新的規定中，GOTS呼吁禁止使用原生的聚酯纖維和安哥拉兔毛。
了解更多 GOTS認證標準， GOTS認證要求， GOTS認證難點， GOTS認證審核清單， GOTS認證清單， GOTS認證全套資料， GOTS認證文件， GOTS認證注意點， GOTS認證相關內容請聯系凱冠。

紡織業面臨新禁令
  “這兩項禁令都是合情合理的，”GOTS的技術總監Marcus Bruegel說，“再生聚酯纖維已經被紡織業大規模地采用了。而安哥拉兔毛，自從安哥拉兔在地球上的生存條件和狀況變得越來越嚴峻，這個禁令也水到渠成。”GOTS 4.0保留了一些核心規定，其中有這樣的條令：面料紡織中有機纖維的使用含量最小比例為70%；禁止在纖維處理過程中使用有爭議的技術手段，比如可能導致致癌物質殘留的轉基因技術和納米技術。“其他纖維材料”板塊中，一些條令經過了新的修訂：目前要求在再生纖維和合成纖維使用中，能夠提交環保認證的比例上調到30%。對再生纖維的使用來說，這意味著原材料來源必須是經過有機產品認證、可持續林業管理認證或可持續認證的；對合成纖維的使用來說，原材料必須是循環使用的，而且要經過相關標準測評及認證。
  “將來，那些使用環保再生纖維和環保合成纖維的面料生產商，在混紡纖維上將會有更多的選擇。“Bruegel說。與GOTS 3.0版本相比，新的條令中發生了什么樣的顯著變化？第一，受檢產品的范圍擴大。在GOTS 4.0版本中，床上用品、時裝配飾、布面玩具、含面料的個人護理用品都包括在了受檢范圍之內。第二，對某些化學制劑的用量進一步控制，比如永久性可吸附有機鹵化物（AOX）， 通常會包含在面料生產過程中用到的一些阻燃劑、殺蟲劑、防毒劑、干洗劑、漂白劑、羊毛脫脂劑等之中，含量必須控制在1%以內；而芳烴類溶劑、用在軟化劑中的領苯二甲酸鹽和PVC則被列入禁用名單之中。
了解更多 GOTS認證標準， GOTS認證要求， GOTS認證難點， GOTS認證審核清單， GOTS認證清單， GOTS認證全套資料， GOTS認證文件， GOTS認證注意點， GOTS認證相關內容請聯系凱冠。

“有機”主導面料未來
  GOTS的標準還包含了國際勞工組織（International Labor Organization）的規定，比如禁止使用童工。GOTS 4.0規定所有的認證項目，包括公平服裝基金會（Fair Wear Foundation），社會責任標準（Social Accountablity 8000），WRAR認證（Worldwide Responsible Accredited Production）和BSCI驗廠（Business Social Compliance Initiative）等認證項目，都必須在GOTS的嚴密監控下進行。另外，在工作人員的健康與安全訓練中，防火訓練和疏散演習成為必須。
  GOTS 4.0認證新標準的試用期是一年，但在過去的三年里，該方案的籌備有賴于多名持股人的投入，多位有機產品、面料織造、面料化工、社會學等領域的專家的努力。參與其中的相關機構還包括綠色和平組織（Greenpeace）、清潔服裝運動（Clean Clothes Campaign）、公平貿易組織（Fairtrade）、公平服裝基金會、國際有機農業運動聯合會（International Federation of Organic Agriculture Movements）和美國紡織品（Textile Exchange）。
  GOTS 4.0版本的發布旨在推廣有機面料的使用，幫助改善人類生活和地球環境。它這樣寫道：我們的任務是發展、履行、核實、保護和提高全球有機紡織品標準，這些標準將對紡織品工業供應鏈的生態影響和勞工條件起到督促作用。有機紡織產品的普及將對種植業、畜牧業、轉基因產業、土壤、環境等各方面起到積極作用。一旦紡織品企業、機構、個人所有的生產與制造環節都通過了GOTS 4.0的認證，所生產的紡織產品就能使用GOTS的認證標簽。
  2012年，與GOTS達成戰略合作伙伴關系的認證機構超過了3000個，遍及全世界62個國家與地區。到了2013年，數量上升為3085個。在亞洲，鑒于GOTS的戰略調整和優化，合作的認證機構數量有所下降。而這個數字又被在歐洲新簽訂合作合約的機構補償回來了。

了解更多 GOTS認證標準， GOTS認證要求， GOTS認證難點， GOTS認證審核清單， GOTS認證清單， GOTS認證全套資料， GOTS認證文件， GOTS認證注意點， GOTS認證相關內容請聯系凱冠。

什么是GOTS

全球有機紡織品認證標準簡稱GOTS，是資深標準認證機構和高科技和諧發展的結果。

此認證標準的目的是確保有機紡織品從收獲原材料、通過環保和符合企業社會責任方式生產、以及到最后產品包裝貼標的規范性，以確保給最終的消費者帶來可信賴的產品。這個新行的、獨特的認證標準要求紡織品制造商以全球公認的標準來規范他們的有機紡織品和服裝的生產，這是實現紡織品標簽協調化和透明化的一個重要措施。

此有機紡織品認證標準涵蓋了所有天然纖維種植、加工、包裝、貼標、出口、進口、分銷等的全過程。最終產品包括，但不僅限于纖維、纖維產品、紗線、和服飾服裝。

了解更多 GOTS認證標準， GOTS認證要求， GOTS認證難點， GOTS認證審核清單， GOTS認證清單， GOTS認證全套資料， GOTS認證文件， GOTS認證注意點， GOTS認證相關內容請聯系凱冠。

有機棉認證--GOTS認可IMO對紡織服裝生產的認證

全球有機紡織品標準（GOTS）認可IMO認證，在所有主要的世界市場產生一個適合于紡織和服裝生產的一致的技術標準。
  IMO認證將詳細說明要求，確保紡織品的有機地位，從原材料的收獲，一直到環境和社會責任制造業的標注，這是為了向最終消費者提供可信的擔保。
  國際自然紡織工業協會（IVN）、土壤協會（SA）、有機貿易組織（OTA）和日本有機棉協會（JOCA）一起協作，發展全球有機紡織品標準。
  全球有機紡織品標準的目的是確保紡織品制造商的有機面料和服裝通過認證，在所有的主要世界市場得到認可，這是向一致化和透明化紡織標識邁出的重要一步。
  但是這項認證對那些需要更多的靈活性才能夠達到標準的品牌來說，進入市場太嚴格。而全球有機紡織品標準工作組說，他們知道，并不是每一個認證都能立即得到實現，在未來的兩年內將定義轉換的不同階段。
  同部分大型紡織品加工和制造集團合伙，同世界的零售公司沃爾瑪和Hess-Natur合伙是取得更多的消費者的關鍵因素。
  IMO作為全球有機紡織品的認證組織允許對用于染色和用于紡織品前處理、染色、印花、和成品的輔助單位需要的化學品的供應商進行認證。

了解更多 GOTS認證標準， GOTS認證要求， GOTS認證難點， GOTS認證審核清單， GOTS認證清單， GOTS認證全套資料， GOTS認證文件， GOTS認證注意點， GOTS認證相關內容請聯系凱冠。

植物染色給有機棉產業插上翅膀

    生態環保型材料在紡織服裝行業中占據著越來越突出的位置，其中最受關注的是有機棉。采用有機栽培技術生產的有機棉由于在生產過程中不使用農藥、化肥等可能造成環境污染的化工產品，所以從誕生伊始就引起了紡織業界的關注。然而，有機棉的普及也面臨著諸多問題，如生產成本高、加工過程中的化學試劑使用受限，另外還有如何防止魚目混雜的現象、有機棉產品的跟蹤、認證體系的建立等。有權威消息稱：今年，全球的有機棉銷售預期達到數十億美元。

    有機服裝現在成為主流，大零售商讓消費者提高了紡織生產的社會和環保意識。

    有機棉在生長期間不施用化學藥品或者殺蟲劑，加工時使用天然染料，現在有22多個國家在種植有機棉，有450多家英國公司為消費者提供有機棉產品。但是，有機產品仍然僅占是市場份額的1%。

 全球有機棉產量迅速擴大

   有關統計資料表明，2006~2007年度世界范圍內的棉花產量約為2500萬噸，而有機棉卻十分稀少。美國非營利組織有機棉交易協會的調查結果表明，同期有機棉的產量為5.79萬噸，僅占全球棉花產量的0.2%。不過，從發展趨勢來看，有機棉的產量卻已呈現出顯著增加的勢頭。2001~2002年度，有機棉的年產量僅為6480噸，而2006~2007年度的產量比上一年度增長了55%，到了2007~2008年度，預計產量將同比增加25~55%。另一方面，2007年7月底有機棉的庫存僅為9000噸。從產量和庫存量的對比中不難發現，在環境保護問題開始受到全球范圍關注的大背景下，紡織服裝業越來越重視有機棉的開發和使用。

據有機棉報告稱，在過去的三年中，全球有機棉產量增長535%；而預測顯示，2007~2008年有機棉產量有可能增長25%~55%。另一方面，雖然有機棉產量增長迅猛，并且越來越多的零售商開始對有機棉面料產生興趣，但目前此類產品在全球棉布產品總生產量中仍僅占1%的份額。

這就意味著，前景看好、潛力巨大的有機棉產業有著廣闊的發展空間，正吸引著越來越多的紡織服裝企業加入其中。中國一些有前瞻性眼光的紡織企業已經在有機棉面料方面做出了一些成績，有機棉面料正逐漸成為國內紡織企業關注的焦點。

了解更多 GOTS認證標準， GOTS認證要求， GOTS認證難點， GOTS認證審核清單， GOTS認證清單， GOTS認證全套資料， GOTS認證文件， GOTS認證注意點， GOTS認證相關內容請聯系凱冠。

歡迎來電咨詢

深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司   

聯系人：陳小姐

聯系方式：0755-28377534/13322932440            

QQ:7191838

郵箱：szkaiguan@163.com

  ?      用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

?      用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

?      實行綜合計算工時工作制度的企業﹐在綜知計算周期內﹐如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數﹐只是該綜合計算周期內的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。

?      依據《勞動法》第四十四條規定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。

最佳運作指引

 相關鏈接

?      公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？

?      公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？

?      工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？

?      公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資？

?      工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？

?      工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？

?      工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？

?      公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？

?      公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協議？

 ?      經常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足，這將在下一節

SA8000與《勞動法》（八）

薪酬

  SA8000

  勞動法

?      公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。

?      公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票，以方便員工的形式支付。

?      公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。

?      國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

?      在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

?      勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

?      工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

?      非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

最佳運作指引

?      公司是否提供完整而真實的工資數據？是記件工資制還是計時工資制？

?      工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準，并能滿足工人的需要？

?      公司是否支付每年10天的法定假期工資？

?      公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發放？

?      公司是否為女工提供至少90天的有薪產假？

?      公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養老、醫療、生育和失業保險？

?      公司是否按時發放工資，是否發生過拖欠工資的現象？

 ?      公司是否有長時間的停工待料現象，公司如何計算停工待料工資？

?      如果工人違反廠規，工廠是否采用扣減工資作為懲罰？

?      工廠是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？

?      工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？

?      辭工和被解雇工人工資如何發放？

SA8000：企業要邁道德“門檻”