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大連GOTS認證細節(jié),寧夏SA8000認證咨詢,包頭SA8000認證審核標準

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最后更新: 2018-07-09 12:50:22
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    產品詳細說明

     

    GOTS

    Global Organic Textile Standard, 全球有機紡織品標準,該標準由德國國際天然紡織品協(xié)會(IVN),日本有機棉協(xié)會(JOCA),美國有機貿易協(xié)會(OTA)和英國土壤協(xié)會(SA)組成的GOTS國際工作組IWG制定。第一個版本于2006年9月正式頒布和實施。目前有效版本是3.0, 該版本2011.3.1頒布,2012.3.1正式實施。2004.3.1 IWG發(fā)布了GOTS 4.0,該版本將于2015.3.1正式實施。

    GOTS標準認證的目的是確保有機紡織品從收獲、到原材料、到加工以及到最后產品包裝的規(guī)范性,以便給最終的消費者帶來可信賴的產品。這個新行的、獨特的認證法規(guī)要求紡織品制造商以全球公認的標準來規(guī)范他們的有機紡織品和服裝的生產,這是實現紡織品標簽協(xié)調化和透明化的一個重要措施。

     

     

    紡織業(yè)面臨新禁令 GOTS 4.0挑戰(zhàn)大品牌

    國際工作組( International Working Group)建立的組織全球有機紡織品標準及其認證(Global Organic Textile Standard)簡稱GOTS。近日,它宣布了關于全球有機自然纖維紡織品制造和認證的新標準,簡稱GOTS 4.0版。在新的規(guī)定中,GOTS呼吁禁止使用原生的聚酯纖維和安哥拉兔毛。
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    紡織業(yè)面臨新禁令
      這兩項禁令都是合情合理的,GOTS的技術總監(jiān)Marcus Bruegel說,再生聚酯纖維已經被紡織業(yè)大規(guī)模地采用了。而安哥拉兔毛,自從安哥拉兔在地球上的生存條件和狀況變得越來越嚴峻,這個禁令也水到渠成。GOTS 4.0保留了一些核心規(guī)定,其中有這樣的條令:面料紡織中有機纖維的使用含量最小比例為70%;禁止在纖維處理過程中使用有爭議的技術手段,比如可能導致致癌物質殘留的轉基因技術和納米技術。其他纖維材料板塊中,一些條令經過了新的修訂:目前要求在再生纖維和合成纖維使用中,能夠提交環(huán)保認證的比例上調到30%。對再生纖維的使用來說,這意味著原材料來源必須是經過有機產品認證、可持續(xù)林業(yè)管理認證或可持續(xù)認證的;對合成纖維的使用來說,原材料必須是循環(huán)使用的,而且要經過相關標準測評及認證。
      將來,那些使用環(huán)保再生纖維和環(huán)保合成纖維的面料生產商,在混紡纖維上將會有更多的選擇。Bruegel說。與GOTS 3.0版本相比,新的條令中發(fā)生了什么樣的顯著變化?第一,受檢產品的范圍擴大。在GOTS 4.0版本中,床上用品、時裝配飾、布面玩具、含面料的個人護理用品都包括在了受檢范圍之內。第二,對某些化學制劑的用量進一步控制,比如永久性可吸附有機鹵化物(AOX), 通常會包含在面料生產過程中用到的一些阻燃劑、殺蟲劑、防毒劑、干洗劑、漂白劑、羊毛脫脂劑等之中,含量必須控制在1%以內;而芳烴類溶劑、用在軟化劑中的領苯二甲酸鹽和PVC則被列入禁用名單之中。
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    “有機主導面料未來
      GOTS的標準還包含了國際勞工組織(International Labor Organization)的規(guī)定,比如禁止使用童工。GOTS 4.0規(guī)定所有的認證項目,包括公平服裝基金會(Fair Wear Foundation),社會責任標準(Social Accountablity 8000),WRAR認證(Worldwide Responsible Accredited Production)和BSCI驗廠(Business Social Compliance Initiative)等認證項目,都必須在GOTS的嚴密監(jiān)控下進行。另外,在工作人員的健康與安全訓練中,防火訓練和疏散演習成為必須。
      GOTS 4.0認證新標準的試用期是一年,但在過去的三年里,該方案的籌備有賴于多名持股人的投入,多位有機產品、面料織造、面料化工、社會學等領域的專家的努力。參與其中的相關機構還包括綠色和平組織(Greenpeace)、清潔服裝運動(Clean Clothes Campaign)、公平貿易組織(Fairtrade)、公平服裝基金會、國際有機農業(yè)運動聯(lián)合會(International Federation of Organic Agriculture Movements)和美國紡織品(Textile Exchange)。
      GOTS 4.0版本的發(fā)布旨在推廣有機面料的使用,幫助改善人類生活和地球環(huán)境。它這樣寫道:我們的任務是發(fā)展、履行、核實、保護和提高全球有機紡織品標準,這些標準將對紡織品工業(yè)供應鏈的生態(tài)影響和勞工條件起到督促作用。有機紡織產品的普及將對種植業(yè)、畜牧業(yè)、轉基因產業(yè)、土壤、環(huán)境等各方面起到積極作用。一旦紡織品企業(yè)、機構、個人所有的生產與制造環(huán)節(jié)都通過了GOTS 4.0的認證,所生產的紡織產品就能使用GOTS的認證標簽。
      2012年,與GOTS達成戰(zhàn)略合作伙伴關系的認證機構超過了3000個,遍及全世界62個國家與地區(qū)。到了2013年,數量上升為3085個。在亞洲,鑒于GOTS的戰(zhàn)略調整和優(yōu)化,合作的認證機構數量有所下降。而這個數字又被在歐洲新簽訂合作合約的機構補償回來了。

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    什么是GOTS

    全球有機紡織品認證標準簡稱GOTS,是資深標準認證機構和高科技和諧發(fā)展的結果。

    此認證標準的目的是確保有機紡織品從收獲原材料、通過環(huán)保和符合企業(yè)社會責任方式生產、以及到最后產品包裝貼標的規(guī)范性,以確保給最終的消費者帶來可信賴的產品。這個新行的、獨特的認證標準要求紡織品制造商以全球公認的標準來規(guī)范他們的有機紡織品和服裝的生產,這是實現紡織品標簽協(xié)調化和透明化的一個重要措施。

    此有機紡織品認證標準涵蓋了所有天然纖維種植、加工、包裝、貼標、出口、進口、分銷等的全過程。最終產品包括,但不僅限于纖維、纖維產品、紗線、和服飾服裝。

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    有機棉認證--GOTS認可IMO對紡織服裝生產的認證

    全球有機紡織品標準(GOTS)認可IMO認證,在所有主要的世界市場產生一個適合于紡織和服裝生產的一致的技術標準。
      IMO認證將詳細說明要求,確保紡織品的有機地位,從原材料的收獲,一直到環(huán)境和社會責任制造業(yè)的標注,這是為了向最終消費者提供可信的擔保。
      國際自然紡織工業(yè)協(xié)會(IVN)、土壤協(xié)會(SA)、有機貿易組織(OTA)和日本有機棉協(xié)會(JOCA)一起協(xié)作,發(fā)展全球有機紡織品標準。
      全球有機紡織品標準的目的是確保紡織品制造商的有機面料和服裝通過認證,在所有的主要世界市場得到認可,這是向一致化和透明化紡織標識邁出的重要一步。
      但是這項認證對那些需要更多的靈活性才能夠達到標準的品牌來說,進入市場太嚴格。而全球有機紡織品標準工作組說,他們知道,并不是每一個認證都能立即得到實現,在未來的兩年內將定義轉換的不同階段。
      同部分大型紡織品加工和制造集團合伙,同世界的零售公司沃爾瑪和Hess-Natur合伙是取得更多的消費者的關鍵因素。
      IMO作為全球有機紡織品的認證組織允許對用于染色和用于紡織品前處理、染色、印花、和成品的輔助單位需要的化學品的供應商進行認證。

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    植物染色給有機棉產業(yè)插上翅膀

        生態(tài)環(huán)保型材料在紡織服裝行業(yè)中占據著越來越突出的位置,其中最受關注的是有機棉。采用有機栽培技術生產的有機棉由于在生產過程中不使用農藥、化肥等可能造成環(huán)境污染的化工產品,所以從誕生伊始就引起了紡織業(yè)界的關注。然而,有機棉的普及也面臨著諸多問題,如生產成本高、加工過程中的化學試劑使用受限,另外還有如何防止魚目混雜的現象、有機棉產品的跟蹤、認證體系的建立等。有權威消息稱:今年,全球的有機棉銷售預期達到數十億美元。

        有機服裝現在成為主流,大零售商讓消費者提高了紡織生產的社會和環(huán)保意識。

        有機棉在生長期間不施用化學藥品或者殺蟲劑,加工時使用天然染料,現在有22多個國家在種植有機棉,有450多家英國公司為消費者提供有機棉產品。但是,有機產品仍然僅占是市場份額的1%。

     

     全球有機棉產量迅速擴大

       有關統(tǒng)計資料表明,2006~2007年度世界范圍內的棉花產量約為2500萬噸,而有機棉卻十分稀少。美國非營利組織有機棉交易協(xié)會的調查結果表明,同期有機棉的產量為5.79萬噸,僅占全球棉花產量的0.2%。不過,從發(fā)展趨勢來看,有機棉的產量卻已呈現出顯著增加的勢頭。2001~2002年度,有機棉的年產量僅為6480噸,而2006~2007年度的產量比上一年度增長了55%,到了2007~2008年度,預計產量將同比增加25~55%。另一方面,2007年7月底有機棉的庫存僅為9000噸。從產量和庫存量的對比中不難發(fā)現,在環(huán)境保護問題開始受到全球范圍關注的大背景下,紡織服裝業(yè)越來越重視有機棉的開發(fā)和使用。

    據有機棉報告稱,在過去的三年中,全球有機棉產量增長535%;而預測顯示,2007~2008年有機棉產量有可能增長25%~55%。另一方面,雖然有機棉產量增長迅猛,并且越來越多的零售商開始對有機棉面料產生興趣,但目前此類產品在全球棉布產品總生產量中仍僅占1%的份額。

    這就意味著,前景看好、潛力巨大的有機棉產業(yè)有著廣闊的發(fā)展空間,正吸引著越來越多的紡織服裝企業(yè)加入其中。中國一些有前瞻性眼光的紡織企業(yè)已經在有機棉面料方面做出了一些成績,有機棉面料正逐漸成為國內紡織企業(yè)關注的焦點。

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      ?      用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

     

    ?      用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

     

    ?      實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)﹐在綜知計算周期內﹐如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數﹐只是該綜合計算周期內的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。

     

    ?      依據《勞動法》第四十四條規(guī)定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。

     

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    ?      公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄?

     

    ?      公司采取何種方式記錄工作時間,工人上班或加班,是否可以不記錄工作時間?

     

    ?      工人是否每周至少休息一天?工人是否有合理的工間休息時間?

     

    ?      公司是否根據法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資?

     

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     ?      經常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足,這將在下一節(jié)

     

    SA8000與《勞動法》(八)

    薪酬

     

     

     

     

      SA8000

      勞動法

     

    ?      公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準幷總能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入。

     

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    ?      公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      

     

    ?      國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

     

    ?      在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

     

    ?      勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

     

    ?      工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

     

    ?      非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。

     

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    SA8000:企業(yè)要邁道德“門檻”

    下班后,小周和幾個姐妹破例早早地回到宿舍。沒有以往加班的忙碌,大家卻都有些無聊和失落。剛聽說廠里突然把加班費提高了不少,但她們心里還是將信將疑。她們也許不知道,自己工作了幾年的東家——默默無聞的東莞常平合藝廠,一夜之間因為欠薪風波突然受到海內外關注。

    3
    月底的一個平常午后,幾名不速之客走進了浙江海寧一家皮革服裝公司,他們并沒有去車間看皮衣質量的好壞,而是在車間來回走動。角落里的備用藥箱卻吸引了他們的注意,他們不斷向員工詢問著一些與生產無關的話題:加班工資,醫(yī)療保險,甚至洗手間是否有手紙和香皂等。

    “請盡快告知SA8000標準的認證情況,我們的采購合同將與此有關……”近日,杭州一家羽絨制品廠突然接到美國銷售商的傳真,對方要求該廠盡快申請SA8000

    無論你是否作好準備,SA8000,這么一個看似吉利的數字標準就悄然牽動著珠三角、長三角眾多勞動密集型出口企業(yè)的神經……

    狼來了?

    突如其來的SA8000,讓不少企業(yè)真切感受到“狼來了“的危機。此前,他們甚至對社會責任一片茫然。

    曾經有一名英國人對社會責任(CSR)做了精彩的概括:“一家健康發(fā)展的公司就必須有社會、環(huán)境、財政這三條底線。”近日,社會責任國際組織(SAI)主席 Alice Tepper Marlin女士親臨北大,介紹全球社會責任的發(fā)展趨勢。她提到目前在世界范圍有很多購物指南,這個指南不是指導顧客從哪里購買產品,而是從哪兒購買到一些負責任公司的產品。第一本有關社會責任的購物指南于1988年出版,德國、英國、法國、巴西等國家先后推出了類似的指南。“相信在中國開發(fā)出這么一本消費指南,也會是一件很美妙的事情。”Alice說。
    2001
    年,有關組織在歐美國家曾作過一次消費者調查,其中:
    70%
    的人認為企業(yè)對社會責任的承諾,是他們購買產品或服務時考慮的一個重要因素;

    58%
    的人認為企業(yè)對勞工問題沒有給予足夠的關注;
    50%
    的人表示會對沒有社會責任的企業(yè)采取負面行動;
    20%
    的人表示已對沒有社會責任的企業(yè)采取了“懲罰”行動。

    迫于消費者日益增大的壓力,很多歐美跨國公司都制定了各自的社會責任守則。企業(yè)和消費者都希望制定一個類似ISO9000標準的、全球通用的社會責任標準,同時建立一套獨立的認證認可機制,提高社會責任審核的透明度和公信力,也避免浪費資源重復審核。SA8000正是這一國際潮流的產物。它于19978月出臺之后,首先在發(fā)達國家、繼而在全球范圍內得到了廣泛的認同與支持。

    在不少國內企業(yè)驚呼“狼來了”的慨嘆中,SA8000在全球化浪潮中不可避免地席卷中國。“SA8000是全球化帶來的必然結果,因為有很多跨國公司的投資和采購行為轉移到發(fā)展中國家。”深圳當代社會觀察研究所劉開明博士如是說。

    自上個世紀80年代末90年代初,大量跨國公司到中國來投資和采購,中國一些工廠的問題逐漸暴露出來,“中國制造”在世界上并不是一個很好的名聲。在這種壓力之下,一些跨國公司就開始在其內部供應鏈中進行一些社會責任的監(jiān)督行動,進而擴大到零售商。自2002年以來,國內絕大多數外貿企業(yè)也開始面臨著社會責任的審核與要求。SA8000的推行意味著國際市場只會越來越重視其供應鏈的穩(wěn)定和社會責任表現。

    苦口良藥利于病

    目前,受SA8000約束的主要是勞動密集型產品,如電子、服裝、紡織、制鞋、家具、運動器材及日用五金等。這些行業(yè)產品占了我國向美國出口產品的大部分。地區(qū)則主要在珠三角地區(qū)和長三角地區(qū)。

    對中國的勞動密集型出口企業(yè)來說,SA8000是一劑苦口良藥。

    有關報道指出,中國企業(yè)的勞工問題主要表現在20個方面:

    1.
    非法雇傭童工;
    2.
    違法使用未成年工;
    3.
    收取職工押金、扣押和限制人身自由;
    4.
    侮辱體罰工人,侵犯工人人身權利;
    5.
    超時加班加點;
    6.
    工資低于最低工資標準,不依法支付加班費;
    7.
    社會保險覆蓋率太低;
    8.
    扣押拖欠職工工資,尤其是拖欠民工工資;
    9.
    沒有提供法定的福利待遇;
    10.
    工人住宿擁擠,宿舍條件太差;
    11.
    廠房安全出口不夠,礦難頻發(fā);
    12.
    消防器材不夠;
    13.
    工人消防訓練不夠;
    14.
    有毒有害化學品的保管使用不當;
    15.
    工作條件太差,個人防護用品缺乏;
    16.
    特種人員和特種設備安全管理差;
    17.
    沒有工會組織或者形同虛設;
    18.
    就業(yè)的性別、戶籍、城鄉(xiāng)、學歷、年齡等歧視突出;
    19.
    女職工的“三期”保護落實差;
    20.
    對員工冷漠,缺乏人文關懷。

    上述問題,不僅在中國本土企業(yè)存在,在中國的“三資”企業(yè)中也存在。據中華全國總工會對廣東省的外資企業(yè)所作的調查,其統(tǒng)計數字令人擔憂:


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