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全球安全驗證GSV計劃的目標
對于供應商
常見的安全性驗證的過程中，造成少檢查和競爭優勢
全球安全驗證（GSV）計劃的目標是幫助外國制造業和出口的社區內的設施和整個供應鏈，同時保持有效的安全做法，消除了多余的檢查。
如何供應商的利益
GSV計劃的好處制造商和其他供應商在兩個重要方面：
1.通過降低的要求，以滿足多個進口商的巡查。沒有一樣GSV的標準流程，外國設施，可為同一目的的多次檢查，造成生產延誤，效率降低，和潛在的產品成本較高。這種情況下產生的數據訪問所有成員提供的進口商，行業協會和其各自的成員每個供應商設施的一個單一的，獨立的安全檢查，GSV方案方面的補救辦法。
注：現場安全核查訪問期間審查所有專有的公司信息將予以保密。 Intertek將不會透露任何未經本公司同意的公司專有信息。
2.顯示供應商，他們可能如何改善他們的安全程序，為了獲得有利的優勢，與全球的進口商。
報告指出，伴隨著每一個安全得分供應商將展示他們如何與其他供應商在他們的行業，提供的最佳做法，以幫助他們提高自身的安全實踐。分數越高代表更好的安全性做法，可以是非常有吸引力，以全球的進口商，給供應商的競爭優勢的一種手段。
GSV是一項自愿計劃同意制造商選擇參加現場獨立的安全檢查，來衡量和驗證，如何滿足他們的安全實踐在CBP安全建議中所述的標準。
現場核查，包括評估和評價程序安全，物理安全，人員的安全，教育和培訓，訪問控制，體現程序，以及運輸工具（例如，服務提供商）安全生產廠家的安全做法。
制造商，其業務做法，至少滿足最低安全要求CBP的支配，將他們的安全得分在GSV注冊設備目錄公布，在那里他們可以選擇將其提供的任何全球進口商。
了解更多GSV驗廠標準，GSV驗廠要求，GSV驗廠難點，GSV審核清單，GSV驗廠清單，GSV驗廠全套資料，GSV驗廠文件，GSV驗廠注意點，GSV驗廠相關內容請聯系凱冠。
全球安全驗證GSV計劃目標是什么
全球安全驗證GSV計劃目標是什么？全球安全驗證(GSV)計劃的目標是幫助外國制造業和出口的社區內的設施和整個供應鏈，同時保持有效的安全做法，消除了多余的檢查。
如何提高供應商的利益？
GSV計劃對制造商和其他供應商的好處有以下兩個重要方面：
一、通過降低的要求，以滿足多個進口商的巡查。沒有一樣GSV的標準流程，外國設施，可為同一目的的多次檢查，造成生產延誤，效率降低，和潛在的產品成本較高。這種情況下產生的數據訪問所有成員提供的進口商，行業協會和其各自的成員每個供應商設施的一個單一的，獨立的安全檢查，GSV方案方面的補救辦法。
注意：現場安全核查訪問期間審查所有專有的公司信息將予以保密。 Intertek將不會透露任何未經本公司同意的公司專有信息。
二、顯示供應商，他們可能如何改善他們的安全程序，為了獲得有利的優勢，與全球的進口商合作。
報告指出：伴隨著每一個安全得分供應商將展示他們如何與其他供應商在他們的行業，提供的最佳做法，以幫助他們提高自身的安全實踐。分數越高代表更好的安全性做法，可以是非常有吸引力，以全球進口商，給供應商的競爭優勢的一種手段。
GSV是一項自愿計劃同意制造商選擇參加現場獨立的安全檢查，來衡量和驗證，如何滿足他們的安全實踐在CBP安全建議中所述的標準。
制造商，其業務做法，至少滿足最低安全要求CBP的支配，將他們的安全得分在GSV注冊設備目錄公布，在那里他們可以選擇將其提供給任何全球進口商。
現場審核，包括評估和評價程序安全，人員的安全，物理安全，教育和培訓，訪問控制，體現程序，以及運輸工具(例如，服務提供商)安全生產廠家的安全做法。
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GSV反恐文件及硬件要求
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? 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
? 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
? 實行綜合計算工時工作制度的企業﹐在綜知計算周期內﹐如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數﹐只是該綜合計算周期內的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。
? 依據《勞動法》第四十四條規定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。
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SA8000與《勞動法》（八）
薪酬
SA8000
勞動法
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? 公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票，以方便員工的形式支付。
? 公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。
? 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
? 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
? 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
? 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
? 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
最佳運作指引
? 公司是否提供完整而真實的工資數據？是記件工資制還是計時工資制？
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