全球安全驗(yàn)證GSV計(jì)劃的目標(biāo)

對于供應(yīng)商

  常見的安全性驗(yàn)證的過程中，造成少檢查和競爭優(yōu)勢

  全球安全驗(yàn)證（GSV）計(jì)劃的目標(biāo)是幫助外國制造業(yè)和出口的社區(qū)內(nèi)的設(shè)施和整個供應(yīng)鏈，同時保持有效的安全做法，消除了多余的檢查。

  如何供應(yīng)商的利益

  GSV計(jì)劃的好處制造商和其他供應(yīng)商在兩個重要方面：

  1.通過降低的要求，以滿足多個進(jìn)口商的巡查。沒有一樣GSV的標(biāo)準(zhǔn)流程，外國設(shè)施，可為同一目的的多次檢查，造成生產(chǎn)延誤，效率降低，和潛在的產(chǎn)品成本較高。這種情況下產(chǎn)生的數(shù)據(jù)訪問所有成員提供的進(jìn)口商，行業(yè)協(xié)會和其各自的成員每個供應(yīng)商設(shè)施的一個單一的，獨(dú)立的安全檢查，GSV方案方面的補(bǔ)救辦法。

  注：現(xiàn)場安全核查訪問期間審查所有專有的公司信息將予以保密。 Intertek將不會透露任何未經(jīng)本公司同意的公司專有信息。

  2.顯示供應(yīng)商，他們可能如何改善他們的安全程序，為了獲得有利的優(yōu)勢，與全球的進(jìn)口商。

  報告指出，伴隨著每一個安全得分供應(yīng)商將展示他們?nèi)绾闻c其他供應(yīng)商在他們的行業(yè)，提供的最佳做法，以幫助他們提高自身的安全實(shí)踐。分?jǐn)?shù)越高代表更好的安全性做法，可以是非常有吸引力，以全球的進(jìn)口商，給供應(yīng)商的競爭優(yōu)勢的一種手段。

  GSV是一項(xiàng)自愿計(jì)劃同意制造商選擇參加現(xiàn)場獨(dú)立的安全檢查，來衡量和驗(yàn)證，如何滿足他們的安全實(shí)踐在CBP安全建議中所述的標(biāo)準(zhǔn)。

  現(xiàn)場核查，包括評估和評價程序安全，物理安全，人員的安全，教育和培訓(xùn)，訪問控制，體現(xiàn)程序，以及運(yùn)輸工具（例如，服務(wù)提供商）安全生產(chǎn)廠家的安全做法。

  制造商，其業(yè)務(wù)做法，至少滿足最低安全要求CBP的支配，將他們的安全得分在GSV注冊設(shè)備目錄公布，在那里他們可以選擇將其提供的任何全球進(jìn)口商。

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全球安全驗(yàn)證GSV計(jì)劃目標(biāo)是什么

全球安全驗(yàn)證GSV計(jì)劃目標(biāo)是什么？全球安全驗(yàn)證(GSV)計(jì)劃的目標(biāo)是幫助外國制造業(yè)和出口的社區(qū)內(nèi)的設(shè)施和整個供應(yīng)鏈，同時保持有效的安全做法，消除了多余的檢查。

  如何提高供應(yīng)商的利益？

  GSV計(jì)劃對制造商和其他供應(yīng)商的好處有以下兩個重要方面：

  一、通過降低的要求，以滿足多個進(jìn)口商的巡查。沒有一樣GSV的標(biāo)準(zhǔn)流程，外國設(shè)施，可為同一目的的多次檢查，造成生產(chǎn)延誤，效率降低，和潛在的產(chǎn)品成本較高。這種情況下產(chǎn)生的數(shù)據(jù)訪問所有成員提供的進(jìn)口商，行業(yè)協(xié)會和其各自的成員每個供應(yīng)商設(shè)施的一個單一的，獨(dú)立的安全檢查，GSV方案方面的補(bǔ)救辦法。

  注意：現(xiàn)場安全核查訪問期間審查所有專有的公司信息將予以保密。 Intertek將不會透露任何未經(jīng)本公司同意的公司專有信息。

  二、顯示供應(yīng)商，他們可能如何改善他們的安全程序，為了獲得有利的優(yōu)勢，與全球的進(jìn)口商合作。

  報告指出：伴隨著每一個安全得分供應(yīng)商將展示他們?nèi)绾闻c其他供應(yīng)商在他們的行業(yè)，提供的最佳做法，以幫助他們提高自身的安全實(shí)踐。分?jǐn)?shù)越高代表更好的安全性做法，可以是非常有吸引力，以全球進(jìn)口商，給供應(yīng)商的競爭優(yōu)勢的一種手段。

  GSV是一項(xiàng)自愿計(jì)劃同意制造商選擇參加現(xiàn)場獨(dú)立的安全檢查，來衡量和驗(yàn)證，如何滿足他們的安全實(shí)踐在CBP安全建議中所述的標(biāo)準(zhǔn)。

  制造商，其業(yè)務(wù)做法，至少滿足最低安全要求CBP的支配，將他們的安全得分在GSV注冊設(shè)備目錄公布，在那里他們可以選擇將其提供給任何全球進(jìn)口商。

  現(xiàn)場審核，包括評估和評價程序安全，人員的安全，物理安全，教育和培訓(xùn)，訪問控制，體現(xiàn)程序，以及運(yùn)輸工具(例如，服務(wù)提供商)安全生產(chǎn)廠家的安全做法。

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  ?      用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

?      用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

?      實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度的企業(yè)﹐在綜知計(jì)算周期內(nèi)﹐如果勞動者的實(shí)際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)﹐超過部份應(yīng)視為廷長時間。如果在整個綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)﹐只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間﹐其超過部份不應(yīng)視為延長工作時間。

?      依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應(yīng)首先補(bǔ)休﹐不能補(bǔ)休時﹐則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補(bǔ)休。

最佳運(yùn)作指引

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?      公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時間記錄？

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?      工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？

?      公司是否申請綜合計(jì)算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？

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SA8000與《勞動法》（八）

薪酬

  SA8000

  勞動法

?      公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。

?      公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。

?      公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

?      國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

?      在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

?      勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

?      工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

?      非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

最佳運(yùn)作指引

?      公司是否提供完整而真實(shí)的工資數(shù)據(jù)？是記件工資制還是計(jì)時工資制？

?      工人標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的需要？

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