美國(guó)TARGET 公司(TARGET CORPORATION-簡(jiǎn)稱TGT)及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營(yíng)。我們注重人權(quán)。 我們要求..務(wù)伙伴接受我們的道德規(guī)定。我們根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)選擇..務(wù)伙伴，并要求我們的..務(wù)伙伴遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。..務(wù)伙伴即包括所有參與TGT及其下屬任何分公司所訂購(gòu)產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。  

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 安全和健康的工作環(huán)境

 我們尋找的..務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆桑峁┌踩徒】档墓ぷ鳝h(huán)境。..務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。

 無(wú)強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)

 我們?cè)谥榈那闆r下，不與那些使用強(qiáng)制勞動(dòng)為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的..務(wù)伙伴合作。

 公平的懲罰方式

 我們將在知情的情況下，不與那些對(duì)員工施行肉體或心理懲罰的..務(wù)伙伴合作。

 無(wú)歧視

 盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時(shí)，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個(gè)人特征或信仰。我們鼓勵(lì)..務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。

 合理的工作時(shí)間和超時(shí)工作時(shí)間

 我們要求..務(wù)伙伴不將工作周時(shí)間超過(guò)當(dāng)?shù)胤苫蛘呓?jīng)營(yíng)慣例之規(guī)定，并鼓勵(lì)我們的..務(wù)伙伴不將60小時(shí)以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤商峁┏瑫r(shí)工作報(bào)酬的情況除外。

 公平的工資

 我們尋找的..務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆商峁┕べY和福利，我們并鼓勵(lì)合作伙伴致力于改進(jìn)工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

 無(wú)童工

 知情的情況下，不與使用童工的..務(wù)伙伴合作。我們對(duì)童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項(xiàng)目除外。

 原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品

 知情的情況下，不與有下列行為的..務(wù)伙伴合作： 用欺騙手段，對(duì)將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意慌稱為原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品，以逃避定額或其他進(jìn)口限制或關(guān)稅。

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 TJX驗(yàn)廠文件審核清單(中文)

 TJX驗(yàn)廠文件審核清單(中文)

雇員文件
就業(yè)合同/條款及條件的就業(yè)
職工檔案（包括就業(yè)申請(qǐng)，紀(jì)律信，勞動(dòng)合同，等等）
出示年齡證明文件（復(fù)印件，出生證，醫(yī)療清除等）
限制工人歲以下的非限制性就業(yè)
的政策和程序
內(nèi)建業(yè)務(wù)政策和程序（公司政策）
營(yíng)業(yè)執(zhí)照，維護(hù)和衛(wèi)生許可證
工資和工時(shí)政策（最低工資，加班費(fèi)，最高每日/每周小時(shí)）
年假，需要假期
非歧視/騷擾
其他福利和津貼
任何其他政府執(zhí)照，的操作等
薪金文件（目前的6個(gè)月）
工資記錄
時(shí)間記錄
計(jì)件工資記錄
薪金登記
工資存根
特殊勞動(dòng)放棄如加班延長(zhǎng)放棄
一般環(huán)境健康與安全
植物布局或設(shè)施的程序計(jì)劃
機(jī)密
環(huán)境健康與安全手冊(cè)和/或書面程序
評(píng)估記錄（機(jī)械，滅火器，胡話/淋浴等）
宿舍（政府許可，評(píng)估報(bào)告）
環(huán)境（只有當(dāng)工作與化學(xué)品）
危險(xiǎn)廢物艙單或航運(yùn)文件
廢物概況/測(cè)試結(jié)果/廢物分析
健康與安全
事故或傷害報(bào)告
化學(xué)品清單
材料安全數(shù)據(jù)單（材料的）
名單需要/批準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)裝備
應(yīng)急計(jì)劃
測(cè)試，檢驗(yàn)和維修  

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 TJX驗(yàn)廠咨詢的重要性

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QQ:7191838

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 是小型規(guī)模的商店，主要以銷售食品為主，廣泛地分布于繁忙的都市區(qū)或購(gòu)物區(qū)中。至2006年2月，全英國(guó)的TESCO便捷店超過(guò)650家。

 一站店（One Stop）
   是唯一不使用“TESCO”名稱的商店，是規(guī)模最小的商店，它們通常是被TESCO兼并的一些小零售商，但被允許保留原來(lái)的名稱。2005年5月，TESCO宣布試運(yùn)營(yíng)一種無(wú)食品商店形式，并且于同年10月開設(shè)第一家商店——TESCO家庭特別店（Tesco Homeplus），這種倉(cāng)儲(chǔ)店銷售除食品外的一切商品，并且TESCO計(jì)劃在2006年至少再開設(shè)3家這樣的商店。

   TESCO在其他國(guó)家的業(yè)務(wù)主要以合資公司的形式出現(xiàn)，例如在韓國(guó)與三星公司合作。特易購(gòu)在進(jìn)入臺(tái)灣市場(chǎng)所采取的策略是以獨(dú)資的方式進(jìn)行，然而這項(xiàng)策略導(dǎo)致特易購(gòu)在臺(tái)灣市場(chǎng)的展店速度比不上家樂(lè)福及大潤(rùn)發(fā)，使其一直無(wú)法達(dá)到經(jīng)濟(jì)規(guī)模，因此，在2005年9月，TESCO宣布出售其在臺(tái)灣的業(yè)務(wù)給家樂(lè)福，并買下了家樂(lè)福在捷克和斯洛伐克的商店。在愛(ài)爾蘭，TESCO是主要的食品零售商。TESCO還計(jì)劃打入有6000萬(wàn)美元商業(yè)利潤(rùn)的美國(guó)零售市場(chǎng)，決定于2007年在西海岸開數(shù)家分店。國(guó)內(nèi)知名獵頭烽火獵聘提供！該企業(yè)品牌在世界品牌實(shí)驗(yàn)室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強(qiáng)》排行榜中名列第一百八十九。該企業(yè)在2007年度《財(cái)富》全球最大五百家公司排名中名列第五十五。
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 TESCO驗(yàn)廠接受周工時(shí)60小時(shí)

 TESCO驗(yàn)廠接受周工時(shí)60小時(shí)

 問(wèn)：TESCO驗(yàn)廠接受周工時(shí)60小時(shí)嗎？是按照ETI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)嗎？

 如果是ETI標(biāo)準(zhǔn)，那周工時(shí)似乎52小時(shí)啊，怎么聽人說(shuō)，TESCO驗(yàn)廠接受60小時(shí)周工時(shí)？

 答：可接受60小時(shí)，但需要有加班批文

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 TESCO驗(yàn)廠審核中的特性

 TESCO驗(yàn)廠審核中的特性

 TESCO驗(yàn)廠的特性是遇到問(wèn)題一定會(huì)跟蹤審核，就連一個(gè)滅火器都不放過(guò)。

 每三個(gè)月過(guò)來(lái)工廠進(jìn)行一次跟蹤審核，在這期間遇到的新問(wèn)題又會(huì)繼續(xù)跟蹤，一直到?jīng)]有發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題。這是tesco驗(yàn)廠審核的特性

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 最新TESCO系統(tǒng)稽查所需之文件（中國(guó)）

 1、工卡或考勤記錄（過(guò)去12個(gè)月）

2、工資表（過(guò)去12個(gè)月）

3、人事花名冊(cè)及個(gè)人檔案

4、勞動(dòng)合同

 5、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等

6、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

7、消防檢查報(bào)告或合格證明文件

8、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

 9、環(huán)保證明文件

10、廠規(guī)或員工手冊(cè)

11、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

 12、設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）

13、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）

14、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文

 15、未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

16、廠房平面圖

17、其他文件（視審核情況所需）

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 Tesco質(zhì)量驗(yàn)廠資料文件清單

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