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ETI實施原則
ETI制訂了一套關于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應了大部分關于勞動 力使用的相關國際標準。它將作為其工作的依據(jù)。
ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關其貫徹實施的一般規(guī)則，是 ETI 思想觀念的基礎。
實施原則
ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。
1. 所承擔的義務1.1公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。1.2這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業(yè)務關系密切的個體經營性質的雇員）。 1.3要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。1.4法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。1.5公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。2. 監(jiān)督、獨立檢查和報告2.1各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。2.2各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經驗。2.3各成員公司要吸取這些經驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃；并且要向、并通過ETI，以經過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。2.4要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護。3. 意識提高和培訓3.1要對所有人員進行適當?shù)呐嘤柡椭笇В员闼麄兡茉诠ぷ髦凶袷胤ㄒ?guī)。3.2要使供應商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應商處的貨源 所應承擔的義務。3.3在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實 施原則或 程序。4. 糾正行為4.1基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應商 就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。 5.管理程序、代價和鼓勵5.1與供應商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。5.2在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。
ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權、產品質量、反 恐安全措施以及作業(yè)場所、生產設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費者心中，品牌代表優(yōu)良的品質和服務外，也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產其產品的工廠要嚴格遵守這一系列行為。對驗廠過程中有嚴重違規(guī)的工廠進行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說，一次嚴重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過驗廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準則恰恰又是不符合我們實際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗廠意識，更需要驗廠負責人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。
2ETI驗廠的作用作用
1、滿足客戶強制性要求；
2、取得ETI認證，減少COC驗廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改善現(xiàn)有社會責任管理；
5、增進企業(yè)競爭能力；
6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會及相關利害相關者關系；
8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；
9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；
10、順應國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經營；
11、質量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全面整合。
內容
1.有選擇的雇傭關系
2.尊重結社自由和集體談判的權力
3.安全衛(wèi)生的工作條件
4.不得使用童工
5.生活工資
6.不能超過工作時間
7.禁止歧視
8.正規(guī)的雇用關系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員
3ETI驗廠文件清單1. 營業(yè)執(zhí)照;
2. 質量體系認證;
3. 組織架構圖;
ETI實施原則
ETI制訂了一套關于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應了大部分關于勞動 力使用的相關國際標準。它將作為其工作的依據(jù)。
ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關其貫徹實施的一般規(guī)則，是 ETI 思想觀念的基礎。
實施原則
ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。
1. 所承擔的義務1.1公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。1.2這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業(yè)務關系密切的個體經營性質的雇員）。 1.3要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。1.4法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。1.5公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。2. 監(jiān)督、獨立檢查和報告2.1各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。2.2各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經驗。2.3各成員公司要吸取這些經驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃；并且要向、并通過ETI，以經過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。2.4要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護。3. 意識提高和培訓3.1要對所有人員進行適當?shù)呐嘤柡椭笇В员闼麄兡茉诠ぷ髦凶袷胤ㄒ?guī)。3.2要使供應商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應商處的貨源 所應承擔的義務。3.3在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實 施原則或 程序。4. 糾正行為4.1基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應商 就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。 5.管理程序、代價和鼓勵5.1與供應商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。5.2在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。
ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權、產品質量、反 恐安全措施以及作業(yè)場所、生產設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費者心中，品牌代表優(yōu)良的品質和服務外，也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產其產品的工廠要嚴格遵守這一系列行為。對驗廠過程中有嚴重違規(guī)的工廠進行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說，一次嚴重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過驗廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準則恰恰又是不符合我們實際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗廠意識，更需要驗廠負責人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。
2ETI驗廠的作用作用
1、滿足客戶強制性要求；
2、取得ETI認證，減少COC驗廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改善現(xiàn)有社會責任管理；
5、增進企業(yè)競爭能力；
6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會及相關利害相關者關系；
8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；
9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；
10、順應國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經營；
11、質量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全面整合。
內容
1.有選擇的雇傭關系
2.尊重結社自由和集體談判的權力
3.安全衛(wèi)生的工作條件
4.不得使用童工
5.生活工資
6.不能超過工作時間
7.禁止歧視
8.正規(guī)的雇用關系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員
3ETI驗廠文件清單1. 營業(yè)執(zhí)照;
2. 質量體系認證;
3. 組織架構圖;
是小型規(guī)模的商店，主要以銷售食品為主，廣泛地分布于繁忙的都市區(qū)或購物區(qū)中。至2006年2月，全英國的TESCO便捷店超過650家。
一站店（One Stop）
是唯一不使用“TESCO”名稱的商店，是規(guī)模最小的商店，它們通常是被TESCO兼并的一些小零售商，但被允許保留原來的名稱。2005年5月，TESCO宣布試運營一種無食品商店形式，并且于同年10月開設第一家商店——TESCO家庭特別店（Tesco Homeplus），這種倉儲店銷售除食品外的一切商品，并且TESCO計劃在2006年至少再開設3家這樣的商店。
TESCO在其他國家的業(yè)務主要以合資公司的形式出現(xiàn)，例如在韓國與三星公司合作。特易購在進入臺灣市場所采取的策略是以獨資的方式進行，然而這項策略導致特易購在臺灣市場的展店速度比不上家樂福及大潤發(fā)，使其一直無法達到經濟規(guī)模，因此，在2005年9月，TESCO宣布出售其在臺灣的業(yè)務給家樂福，并買下了家樂福在捷克和斯洛伐克的商店。在愛爾蘭，TESCO是主要的食品零售商。TESCO還計劃打入有6000萬美元商業(yè)利潤的美國零售市場，決定于2007年在西海岸開數(shù)家分店。國內知名獵頭烽火獵聘提供！該企業(yè)品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第一百八十九。該企業(yè)在2007年度《財富》全球最大五百家公司排名中名列第五十五。
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TESCO驗廠接受周工時60小時
TESCO驗廠接受周工時60小時
問：TESCO驗廠接受周工時60小時嗎？是按照ETI驗廠標準嗎？
如果是ETI標準，那周工時似乎52小時啊，怎么聽人說，TESCO驗廠接受60小時周工時？
答：可接受60小時，但需要有加班批文
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TESCO驗廠審核中的特性
TESCO驗廠審核中的特性
TESCO驗廠的特性是遇到問題一定會跟蹤審核，就連一個滅火器都不放過。
每三個月過來工廠進行一次跟蹤審核，在這期間遇到的新問題又會繼續(xù)跟蹤，一直到沒有發(fā)現(xiàn)新的問題。這是tesco驗廠審核的特性
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最新TESCO系統(tǒng)稽查所需之文件（中國）
1、工卡或考勤記錄（過去12個月）
2、工資表（過去12個月）
3、人事花名冊及個人檔案
4、勞動合同
5、社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等
6、工商營業(yè)執(zhí)照
7、消防檢查報告或合格證明文件
8、消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
9、環(huán)保證明文件
10、廠規(guī)或員工手冊
11、政府有關當?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
12、設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
13、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
14、當?shù)貏趧泳株P于延長加班之批文
15、未成年工體檢及勞動局登記記錄
16、廠房平面圖
17、其他文件（視審核情況所需）
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Tesco質量驗廠資料文件清單
Tesco質量驗廠資料文件清單
1. 營業(yè)執(zhí)照 ;
