1、企業沒必要另立專門的人事管理部門，為您節省一筆龐大的資金。企業招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。企業如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了企業的管理成本，也精簡了企業的機構，使企業更能專注于核心事務的管理，提高企業運轉效率。

2、您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經常往返社保部門，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續，每個月都可以節省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。