中山用人單位社保代繳，中山五險一金代買，中山勞務派遣代理公司

中山市優越的地理位置，連續多年保持廣東省第5的經濟總量，并與順德、南海、東莞一起被稱為廣東四小虎。經濟的快速發展，中山當地的企業對社保的購買意識越來越強，中山社保的重要性直接關乎員工能否成功在中山當地買房，小孩上學，入戶等穩定地生活。所以中山企業社保如何交，中山辦事處員工五險一金如何買，中山社保代繳公司哪家專業，中山勞務派遣公司哪家有保障，中山個人社保代買等等需求聯系駿伯人力梁愛秋為您提供專業的人事外包服務！

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    中山社保政策，中山企業用人單位如何合法用工，中山企業HR如何正確解除勞動合同，勞務派遣規范用工的重要性：

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求    用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 

    勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。  

    用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

    《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。

    在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

中山五險一金代買流程：

1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認雙方合法資質；

2、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

3、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

4、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

5、做好費用明細，貴司確認無誤進行匯款，到賬后我司辦理增員，后續跟進服務。

    駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政fu部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，專業提供中山社保代理，中山五險一金代買，中山勞務派遣等中山人力資源外包。公司成立于2003年3月，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市。15余年行業經驗豐富，以專業性、規范性、優質服務著稱，為企業提供一站式高效服務。

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