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勞動合同期滿終止，不一定需要支付經濟補償

某快遞企業由于人員變動較頻繁，一般與員工簽訂的勞動合同是一年。最近，有一名員工勞動合同即將到期，該公司提出要與其按照原來的勞動合同標準續簽合同一年。但是該員工提出勞動合同到期后終止，并要求公司支付其經濟補償。那么，企業是否需要支付經濟補償？

答：根據法律規定，企業用工應當與員工簽訂勞動合同。勞動合同一般分為三種類型，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。本案中，該快遞企業與員工簽訂的就是期限為一年的固定期限勞動合同。該勞動合同到期時，若企業不愿繼續雇用該員工，則雙方的勞動合同終止，此時企業應當依法支付員工經濟補償。

若企業仍愿意以不低于原勞動合同條件雇用員工，則可以與員工協商繼續簽訂勞動合同。若員工不愿與企業續簽勞動合同，雙方的勞動合同也將終止。但是此種情況下，企業可以不支付經濟補償。

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