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電話請假公司不批，員工自行休假算曠工嗎？

    孫武系北京大明公司員工，2016年3月8日孫武有事打電話跟公司請假，公司沒有批，然后孫武就不去上班了，3月14日，公司以其無故曠工為由解除勞動合同。

仲裁委駁回了孫武要求賠償金的請求。孫武不服，向法院起訴。

【一審判決】

    一審法院判決認定：《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定：“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德”。

    關于勞動關系解除，孫武于2016年3月8日打電話跟公司請假，在公司沒有批準的情況下，就直接不去上班了。孫武出勤至2016年3月8日，此后無故曠工，屬于嚴重違反勞動紀律，公司與孫武解除勞動關系屬于合法解除，公司無需支付孫武違法解除勞動關系賠償金。

孫武不服，向中級法院提起上訴。

【二審判決】

    北京三中院經審理認為：勞動者應當遵守用人單位的規章制度。孫武以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續，而其未辦理請求手續，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與孫武的勞動關系，不違反法律規定，孫武要求支付違法解除勞動關系經濟賠償金，沒有依據，本院不予支持。

【申請再審】

孫武還是不服，向北京高級法院申請再審。理由如下：

    原判決在案件處理上明顯存在認定事實錯誤且適用法律錯誤。站在強勢用人單位一方偏聽偏信坑害勞動者弱勢群體。認定事實缺乏必要證據，推理過程邏輯混亂、以偏概全，運用法律缺乏客觀公正。依法應予改判。

【高院裁定】

北京高院經審查認為，勞動者應當遵守用人單位的規章制度。

    孫武以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續，而其未辦理請求手續，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與孫武的勞動關系，符合雙方認可的勞動合同中8.7（9）的約定，不違反法律規定。孫武要求支付違法解除勞動關系經濟賠償金，沒有依據，本院不予支持。

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