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員工被追究刑事責(zé)任勞動(dòng)合同如何處理?
按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(六)項(xiàng)“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,單位可以依法解除勞動(dòng)合同”以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[2005]309號(hào))第28條“勞動(dòng)者涉嫌weifafanzui被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”規(guī)定,筆者認(rèn)為單位對(duì)依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者可按以下程序做好勞動(dòng)合同處理:
一是勞動(dòng)者被刑事拘留期間,單位依據(jù)刑事拘留通知書,依法中止勞動(dòng)合同。在中止勞動(dòng)合同期間,單位停止支付工資報(bào)酬,停止繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。
二是依據(jù)法院判決書,對(duì)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者,單位在征求工會(huì)意見(jiàn)后(最好書面征求意見(jiàn)),依法自判決生效之日起解除勞動(dòng)合同,并向其出具解除勞動(dòng)合同通知書。
三是勞動(dòng)合同中止、解除后,單位要送達(dá)本人并交由其本人簽收。對(duì)無(wú)法送達(dá)本人,可交其同住成人親屬簽收。直接送達(dá)有困難的,可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。通過(guò)上述方式無(wú)法送達(dá)的,單位可采取新聞媒介通知公告送達(dá),自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過(guò)30日,即視為送達(dá)。
四是在解除勞動(dòng)合同15日內(nèi),單位及時(shí)做好檔案等轉(zhuǎn)移工作。
以上是正常情況下對(duì)被追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的處理。
但在實(shí)踐中,由于勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后,法院一般不將判決書送達(dá)單位,加之一些單位在請(qǐng)病事假管理中的不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn),有時(shí)會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后,但由于單位不知曉,從而未及時(shí)或甚至較長(zhǎng)時(shí)間未對(duì)勞動(dòng)者給予處理的現(xiàn)象,直到單位開展專項(xiàng)核查或別人舉報(bào)后才發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者曾被依法追究刑事責(zé)任,由此,就產(chǎn)生了單位對(duì)多年前被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同如何處理的問(wèn)題。對(duì)此問(wèn)題,筆者查閱了國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度,均沒(méi)有發(fā)現(xiàn)對(duì)此問(wèn)題有明確規(guī)定。
對(duì)實(shí)踐中遇到的這類特殊問(wèn)題,在法律法規(guī)和規(guī)章制度未明確的情況下,筆者認(rèn)為鑒于在單位知曉前,勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)合同,且單位已支付工資報(bào)酬,依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際,單位可以自知曉勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任之日起解除勞動(dòng)合同,并依法做好告知、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
另外,如單位已知曉勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,但沒(méi)有及時(shí)處理,比照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第29條“給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定,案情復(fù)雜或遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng),但辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月”規(guī)定,原則上在知曉12個(gè)月后,單位不應(yīng)再就因追究刑事責(zé)任一事對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理或解除勞動(dòng)合同。
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