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員工被追究刑事責任勞動合同如何處理?

    按照《勞動合同法》第三十九條第（六）項“勞動者被依法追究刑事責任的，單位可以依法解除勞動合同”以及《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[2005]309號）第28條“勞動者涉嫌weifafanzui被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行”規定，筆者認為單位對依法追究刑事責任的勞動者可按以下程序做好勞動合同處理：

    一是勞動者被刑事拘留期間，單位依據刑事拘留通知書，依法中止勞動合同。在中止勞動合同期間，單位停止支付工資報酬，停止繳納各類社會保險、公積金。

    二是依據法院判決書，對被依法追究刑事責任的勞動者，單位在征求工會意見后（最好書面征求意見），依法自判決生效之日起解除勞動合同，并向其出具解除勞動合同通知書。

    三是勞動合同中止、解除后，單位要送達本人并交由其本人簽收。對無法送達本人，可交其同住成人親屬簽收。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。通過上述方式無法送達的，單位可采取新聞媒介通知公告送達，自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。

    四是在解除勞動合同15日內，單位及時做好檔案等轉移工作。

    以上是正常情況下對被追究刑事責任勞動者勞動合同的處理。

    但在實踐中，由于勞動者被追究刑事責任后，法院一般不將判決書送達單位，加之一些單位在請病事假管理中的不規范、不嚴謹，有時會出現勞動者被依法追究刑事責任后，但由于單位不知曉，從而未及時或甚至較長時間未對勞動者給予處理的現象，直到單位開展專項核查或別人舉報后才發現勞動者曾被依法追究刑事責任，由此，就產生了單位對多年前被依法追究刑事責任的勞動者勞動合同如何處理的問題。對此問題，筆者查閱了國家和地方政府有關法律法規、規章制度，均沒有發現對此問題有明確規定。

    對實踐中遇到的這類特殊問題，在法律法規和規章制度未明確的情況下，筆者認為鑒于在單位知曉前，勞動者已提供正常勞動合同，且單位已支付工資報酬，依法繳納社會保險費的實際，單位可以自知曉勞動者被追究刑事責任之日起解除勞動合同，并依法做好告知、檔案轉移等手續。

    另外，如單位已知曉勞動者被追究刑事責任，但沒有及時處理，比照《事業單位工作人員處分暫行規定》第29條“給予事業單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定，案情復雜或遇有其他特殊情形的可以延長，但辦案期限最長不得超過12個月”規定，原則上在知曉12個月后，單位不應再就因追究刑事責任一事對勞動者進行處理或解除勞動合同。

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