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員工被追究刑事責(zé)任勞動(dòng)合同如何處理?

    按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同”以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[2005]309號(hào)）第28條“勞動(dòng)者涉嫌weifafanzui被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”規(guī)定，筆者認(rèn)為單位對(duì)依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者可按以下程序做好勞動(dòng)合同處理：

    一是勞動(dòng)者被刑事拘留期間，單位依據(jù)刑事拘留通知書，依法中止勞動(dòng)合同。在中止勞動(dòng)合同期間，單位停止支付工資報(bào)酬，停止繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。

    二是依據(jù)法院判決書，對(duì)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，單位在征求工會(huì)意見(jiàn)后（最好書面征求意見(jiàn)），依法自判決生效之日起解除勞動(dòng)合同，并向其出具解除勞動(dòng)合同通知書。

    三是勞動(dòng)合同中止、解除后，單位要送達(dá)本人并交由其本人簽收。對(duì)無(wú)法送達(dá)本人，可交其同住成人親屬簽收。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。通過(guò)上述方式無(wú)法送達(dá)的，單位可采取新聞媒介通知公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。

    四是在解除勞動(dòng)合同15日內(nèi)，單位及時(shí)做好檔案等轉(zhuǎn)移工作。

    以上是正常情況下對(duì)被追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的處理。

    但在實(shí)踐中，由于勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后，法院一般不將判決書送達(dá)單位，加之一些單位在請(qǐng)病事假管理中的不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后，但由于單位不知曉，從而未及時(shí)或甚至較長(zhǎng)時(shí)間未對(duì)勞動(dòng)者給予處理的現(xiàn)象，直到單位開展專項(xiàng)核查或別人舉報(bào)后才發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者曾被依法追究刑事責(zé)任，由此，就產(chǎn)生了單位對(duì)多年前被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同如何處理的問(wèn)題。對(duì)此問(wèn)題，筆者查閱了國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，均沒(méi)有發(fā)現(xiàn)對(duì)此問(wèn)題有明確規(guī)定。

    對(duì)實(shí)踐中遇到的這類特殊問(wèn)題，在法律法規(guī)和規(guī)章制度未明確的情況下，筆者認(rèn)為鑒于在單位知曉前，勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)合同，且單位已支付工資報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際，單位可以自知曉勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任之日起解除勞動(dòng)合同，并依法做好告知、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

    另外，如單位已知曉勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，但沒(méi)有及時(shí)處理，比照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第29條“給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定，案情復(fù)雜或遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月”規(guī)定，原則上在知曉12個(gè)月后，單位不應(yīng)再就因追究刑事責(zé)任一事對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理或解除勞動(dòng)合同。

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