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公司給了80萬住房補(bǔ)貼，員工提前離職是否需返還？

以高福利待遇為對價(jià)約定工作期限，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前離職的，應(yīng)按照公平原則予以返還。

2007年7月，某基金公司與徐某訂立《住房補(bǔ)貼協(xié)議》，約定某基金公司根據(jù)徐某住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一次性全額支

付給徐某，徐某在獲得住房補(bǔ)貼前，應(yīng)向公司出具一份全額借款單，有關(guān)徐某需要履行還款義務(wù)的情形以及還款期限以借款單為準(zhǔn) ，徐某在使用住房補(bǔ)貼期間主動(dòng)提出離職的，協(xié)議即行終止，徐某在離職日前應(yīng)全額返還獲得的住房補(bǔ)貼。

2010年11月，徐某因個(gè)人原因從某基金公司辭職。

2011年1月20日，徐某向某基金公司出具《還款承諾書》。

勞動(dòng)仲裁委和一審法院均支持了某基金公司要求徐某退還住房補(bǔ)貼80萬元的請求，佛山市第二中級人民法院作出了維持原判的終審判決。

本案是用人單位給予勞動(dòng)者超常規(guī)勞動(dòng)待遇之外的待遇，以此為對價(jià)與勞動(dòng)者約定工作期限而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。

徐某在職期間的工資待遇一直保持較高水平并逐年大幅增加，雙方亦認(rèn)可住房補(bǔ)貼系某基金公司給員工超出工資、獎(jiǎng)金范圍之外的高福利待遇。在訂立協(xié)議時(shí)，徐某明確知曉相關(guān)權(quán)利義務(wù)，對提前離職的后果有預(yù)期，其在服務(wù)期內(nèi)決定提前離職，需承擔(dān)的責(zé)任是返還既得利益，而非另行支付違約金，應(yīng)屬合法有效。

勞動(dòng)者在約定的工作期限內(nèi)提前離職，用人單位請求勞動(dòng)者按照協(xié)議約定返還額外利益，符合公平原則，應(yīng)予支持。

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