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中山公司同城搬遷，員工不去可以拿經(jīng)濟補償嗎？

【案情簡介】

    2016年6月5日，B公司廠址自石歧區(qū)X鎮(zhèn)遷至東區(qū)Z鎮(zhèn)。楊某因與公司就搬遷及勞動條件未協(xié)商一致沒有上班。

    同年8月16日，楊某向B公司郵寄了聯(lián)系函，要求公司在收到聯(lián)系函后5日內支付結欠的工資，并在B公司注冊地提供勞動，安排工作，若未能做到上述幾點，則視為公司于收到聯(lián)系函后第6日起單方解除勞動關系。

    楊某訴請：判令其與B公司的勞動關系于2016年8月23日解除，B公司支付結欠的工資、代tongzhijin、經(jīng)濟賠償金、補繳社會保險。

【裁判結果】

雙方勞動關系于2016年8月23日解除，B公司支付楊某工資3970元。駁回楊某的其他訴訟請求。

    勞動關系中既要保護勞動者的合法權益，也要充分保障企業(yè)的用工自主權。作為市場活動主體，受市場經(jīng)濟形勢波動的影響，用人單位對生產(chǎn)經(jīng)營進行相應的調整，勢必會影響到勞動者工作內容或者工作地點的變動。

    對于企業(yè)整體搬遷能否認定為“客觀情況發(fā)生重大變化”，需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質性的不利等進行綜合判斷。

    如果未造成重大影響或已彌補不利影響，勞動者應接受并配合單位的合理安排，拒絕到新經(jīng)營地點上班，企業(yè)有權以嚴重違紀解約；員工依此為由辭職，不享有經(jīng)濟補償金。

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1、實現(xiàn)人老有所養(yǎng)：參保人員在達到法定退休年齡后，符合按月領取基本養(yǎng)老保險條件的，終其一生，均可按月領取養(yǎng)老金直到siwan。

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4、實現(xiàn)工傷有保障：實行工傷保險，保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫xu和yishu撫xu，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重。

5實現(xiàn)生子有福利：參加了生育保險的女職工，在生育和流產(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟收入和醫(yī)療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。

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