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中山公司同城搬遷，員工不去可以拿經(jīng)濟補償嗎？

【案情簡介】

    2016年6月5日，B公司廠址自石歧區(qū)X鎮(zhèn)遷至東區(qū)Z鎮(zhèn)。楊某因與公司就搬遷及勞動條件未協(xié)商一致沒有上班。

    同年8月16日，楊某向B公司郵寄了聯(lián)系函，要求公司在收到聯(lián)系函后5日內(nèi)支付結(jié)欠的工資，并在B公司注冊地提供勞動，安排工作，若未能做到上述幾點，則視為公司于收到聯(lián)系函后第6日起單方解除勞動關(guān)系。

    楊某訴請：判令其與B公司的勞動關(guān)系于2016年8月23日解除，B公司支付結(jié)欠的工資、代tongzhijin、經(jīng)濟賠償金、補繳社會保險。

【裁判結(jié)果】

雙方勞動關(guān)系于2016年8月23日解除，B公司支付楊某工資3970元。駁回楊某的其他訴訟請求。

    勞動關(guān)系中既要保護勞動者的合法權(quán)益，也要充分保障企業(yè)的用工自主權(quán)。作為市場活動主體，受市場經(jīng)濟形勢波動的影響，用人單位對生產(chǎn)經(jīng)營進行相應(yīng)的調(diào)整，勢必會影響到勞動者工作內(nèi)容或者工作地點的變動。

    對于企業(yè)整體搬遷能否認定為“客觀情況發(fā)生重大變化”，需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進行綜合判斷。

    如果未造成重大影響或已彌補不利影響，勞動者應(yīng)接受并配合單位的合理安排，拒絕到新經(jīng)營地點上班，企業(yè)有權(quán)以嚴重違紀解約；員工依此為由辭職，不享有經(jīng)濟補償金。

代理中山社保優(yōu)勢：

1、實現(xiàn)人老有所養(yǎng)：參保人員在達到法定退休年齡后，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險條件的，終其一生，均可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金直到siwan。

2、實現(xiàn)生病有所醫(yī)：參保人員在生病住院就醫(yī)，符合規(guī)定的住院、患特s特定bin種門診的，可享受醫(yī)療費用報銷，防止因病致貧、因病返貧現(xiàn)象的發(fā)生。

3、實現(xiàn)失業(yè)有補助：參加失業(yè)保險的個人，在出現(xiàn)非本人意愿被迫中斷就業(yè)時，可以按照參保時長領(lǐng)取一定的失業(yè)補助，以幫助其解決生活問題，渡過難關(guān)。

4、實現(xiàn)工傷有保障：實行工傷保險，保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫xu和yishu撫xu，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重。

5實現(xiàn)生子有福利：參加了生育保險的女職工，在生育和流產(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟收入和醫(yī)療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。

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