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行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中國上海出現的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況，雖然其以成功的運作與結局，填補了“招聘市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關注，在社會上激起強烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個別案例
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化妝師培訓學校哪里好？化妝的發展前景如何？ 化妝師培訓學校：造型師的搖籃?。∫粋€好的化妝師培訓學校能夠造就很多個優秀的化妝師，但是一個化妝師想要找到一個好的化妝師培訓學校卻不是那么的容易。 化妝有著廣闊的市場。人們在社會活動交往中開始注重容貌、衣著的裝扮。化妝已成為愛美人士的日常生活需求，同時人們的文化層次審美情趣、審美意識的提高，對服務于社會的行業提出了更新更高的要求，所以化妝有著廣闊的市場。 化妝行業發展需要化妝人才。隨著化妝行業越來越熱門，化妝師也越來越吃香。無論從影樓和個人工作室起點，化妝造型師的市場需求平均都增長了30%以上。越來越多的人覺得學到一技之長比什么都有用，因為化妝師的收入高于一般本科畢業的辦公室白領是非常普遍的。只要你足夠優秀，進過專業的化妝學校學習過，只要你有能力有化妝技術，你就可以成為優秀的造型師。 人才的培養需要專業的化妝學校。一個優秀的化妝師培訓學校
成功化妝造型師的搖籃。慎重選擇專業的化妝學校全國知名的化妝學校，可以作為你職業生涯成功的起點。佛山集美尚妝職業培訓學校，科學的管理方法，小班授課，理論與實操相結合，實習平臺大。幸子老師創辦的集美尚妝品牌創始人幸子老師監督教學，國內知名形象設計師、幸子老師成員及本校專業
教師聯合授課。學員還可以直接在學?？既』瘖y師資格證，國家級的證書，受到認可，就業更有保障。 根據國家勞動和社會保障局、職業技能鑒定中心、多家官方機構采集到相關數據，包括諸多化妝學校的資質、教學內容、教學體系、師資修養、學員反饋等等多項內容， 很多同學都想了解學化妝好不好，以后能不能找到工作，怎樣選擇化妝學校，怎樣的化妝學校才能真正學到化妝技巧，等等之類的問題。今天就來細細分析一下“化妝”這一行業的發展前景。 現在不僅是電臺、影視劇組、廣告公司等需要大量化妝師，隨著社會的發展，人們越來越追求時尚美麗，不管是參加選秀，婚禮，慶典還是平時上班，朋友聚會，都希望有一位化妝師能妝點自己，讓自己成為全場焦點。正是迎合了這樣的市場需求，越來越多的年輕人選擇化妝師這個行業，化妝學校校園內總是聚集了來自各地追求夢想的年輕人，這群充滿熱血的年輕人希望通過自己在化妝學校的學習，將來能成為時尚、收入高、受人尊重的化妝大師。以此可見，化妝師這一職業以其品味時尚、收入高、社會需求量大、易就業、受人尊重甚至崇拜的職業特點已成為時尚人士最佳的職業選擇！ 在這樣的市場需求面前，化妝學校如雨后春筍般興起，大大小小，不一而足。隨著想學化妝的人士對化妝培訓學校的要求越來越高，化妝培訓學校的競爭力就凸顯在：課程師資，教學質量，及實習就業。在挑選化妝學校時，務必仔細考察，廣開視聽，多多聽取業內人士的評價與意見
招聘的執行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機構，如獵頭公司或人才交易所。
招聘的同義詞有“引進”，對于一般人才的錄用，一般用“招聘”表達；對于高級人才或特殊人才的選用，則通常用“引進”描述。
企業招聘是指企業為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。
是指用人單位通過制訂招聘計劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業的人事部門或者人力資源管理部門負責。
應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同，每個單位應根據自身的實際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供優秀人才。
還有就是使用獵頭公司招聘，使用獵頭公司招聘的技巧，對應于高級人才和尖端人才，用傳統的渠道往往很難獲取，但這類人才對組織的作用卻非常重大。因此，在招聘名高級人才時，一些組織已經逐漸習慣于依靠獵頭公司進行操作。但是，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。所以，組織在尋找高級人才時首先要做的是，盡可能在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格。
員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。
人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔的基礎。
招聘目的
編輯
招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源于以下幾種目的：
(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；
(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；
(4)滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。
當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術
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以提高員工的工作效率等。
當然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。
渠
每年都有成千
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上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。這類員工進入工作崗位后能較快地熟悉業務、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用于招聘專業職位或專項技術崗位人員，如果招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發， 則校園招聘是首選。當然，校園的應聘者由于缺乏工作經驗，公司在將來的崗位培訓上成本較高，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。 [1]
職業中介機構
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隨著經濟的發展， 社會的進步， 人才流動現象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色， 既為企業、單位選人， 同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供后續服務， 使招聘企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。獵頭公司渠道是職業中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處，在行業中和相應職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業的中高層崗位一般都有現職人員， 在沒有物色到更佳的替換對象前， 調整決定尚掌握在企業領導層面， 不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘， 影響現職人員的工作積極性;而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主， 薪水、地位相當有保障， 不會輕易“跳槽”， 即便有換單位的意向， 也較傾向于暗箱操作， 不愿在去向未定之前讓領導、同事者知道， 他們投寄應
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