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2018社保改革失業保險新政策 失業保險領取條件一共有四項

我們都知道社保是當今社會非常重要的保障政策，這一具有強制性意味的保險有效保障未來權益待遇，它不僅僅是國家強制要求單位和個人參加的責任和義務，更是廣大參保人員享受權益待遇的法律依據。社保當中的失業保險小編覺得不可謂不重要，因為它的主要作用就是保障職工失業后的生活!

既然社會保險中有失業保險這一重要險種，而且單位和職工每個月業都會按時繳納費用，所以理論上來說失業職工是可以享受失業保險待遇的。俗話說得好天有不測風云人有旦夕禍福，那么當我們一旦真的失業有需求的時候，是不是可以享受待遇領取失業保險金呢?失業保險條例規定失業保險領取條件有四項。

一、享受失業保險待遇領取失業保險金的第一大條件，單位和職工本人按照規定參加了失業保險，且所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，簡單來說就是想要享受和領取必須要先有付出。

二、享受失業保險待遇領取失業保險金的第二大條件，那就是必須屬于非本人意愿中斷就業的，也就是說由于個人原因出現的辭職、離職不算數。

三、享受失業保險待遇領取失業保險金的第三大條件，那就是失業職工已經辦理了失業登記手續，并且未來有求職意向和要求的才可以哦，所以想要依靠失業保險金生活的人就不要想了。

四、享受失業保險待遇領取失業保險金的第四大條件，這一項也可以理解為失業職工的福利待遇保障，也就是失業人員在領取失業保險金的期間，按照規定同時享受其他失業保險的待遇。

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