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2.捐贈者和投資者。他們仍然支持軸向柱塞泵廠家，因為看到企業家精神所帶來的機遇的價值，以及變革正在為社會部門所帶來新的活力。有誰不希望將自己的名字與創新和幫助處理公眾利益問題的有影響的變革聯系在一起？有人可能會退出，原因是對于他們來說已不再適合，或者還在懷疑企業家精神對于社會部門發揮作用的方式。

3.工作人員和志愿者。他們在變革管理的過程中提高了新的技能，或許也包括領導技術。工作人員和志愿者了解軸向柱塞泵企業家行事方式的價值。也許他們現在意識到：你不能″將嬰兒和洗澡水一起倒出去″。然而，正如前文所述，人們可能會因為″新″組織不再滿足他們的需要而離開。一些人總是會留下來

以維持組織的″文化″。不要期望反對者會消失。這些人可能會暫時性地秘密活動，但是他們總會出現，并使組織保持永不懈怠。

4.顧客和協會。你設想的服務和支持是可利用的并且有益于那些需要幫助的人。當拉考撒開放新的設施時，更多的協會受益于這些方式：在創造就業時將兒童和家庭放在首位，并提供更多兒童看護和家庭服務。作為額外的紅利，他們得到一座漂亮的建筑，它的建筑風格弘揚了西班牙社區的文化。