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知識貼 | 特殊用工情況下的工傷保險責任應該這樣認定

職工發生工傷后，應由用人單位承擔工傷保險責任。其中，用人單位已經參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按規定共同支付工傷保險待遇；未參加工傷保險的，由用人單位按規定支付工傷保險待遇。

這里所說的“職工”，是指與用人單位存在勞動關系（包括已簽訂勞動合同和雖未簽訂勞動合同但存在事實勞動關系）的各種用工形式和各種用工期限的勞動者，包括在兩個以上單位同時就業的非全日制從業人員。

一般情況下，誰用人誰就應當承擔相應的工傷保險責任。特別是在單一的勞動關系下，工傷保險責任主體比較好界定。

但現實生活中，有些特殊的用工情況，需要適用特殊的處理規則。

1.     雙重或多重就業的：

職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工發生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。

2.     勞務派遣的：

    勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位承擔工傷保險責任。

3.用人單位發生分立、合并、轉讓的：

承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；

原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

4.用人單位實行承包經營的：

工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

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