通過對比“中國人才流失”的消息，不難發現國際市場各領域人才競爭愈演愈烈，并已不再簡單停留于對高端人才的競爭上，隨著國際經濟形勢的變化發展，低成本勞動力競爭也將逐步展開，使競爭覆蓋面更為廣闊。對此，中國市場不僅不占優勢，而且危機四伏！
大企業通過依靠品牌、機制、流程穩定、成本控制等方面，在市場上獲得更多資源，相比品牌弱、流程不穩定、市場知名度不高的中小型企業，大企業對人才的倚重也偏弱。然而，隨著人才競爭的逐步升溫，已不僅只是中小企業之間的爭奪，許多大型企業也面臨人員質量不佳的問題，急需招募人才鞏固大企業地位。
大企業的加入，使得國內人才市場競爭更加激烈，同時，隨著畢業季的來臨，畢業生大范圍涌入人才市場，也使得市場競爭日趨白熱化。
面對人力成本的大幅度上漲，起初只是制造業等勞動密集型產業受到較大的沖擊和影響，而現在已經沒有一家企業能夠對這一現狀視而不理、置身事外。一方面企業需要降低人力成本，另一方面也要著力增強對高端人才和創新型人才的培養。然而，企業自身人力資源部門不論是招募創新人才、高端人才方面，還是降低人力的整體持有成本方面，都面臨著巨大挑戰。因此，人才外包是大勢所趨。
對人才外包服務公司來說，也是機遇與挑戰并存。激烈的市場競爭，必將優勝劣汰，使優秀的企業脫穎而出。信必優Symbio以企業需求為向導，一直致力為企業提供專業的軟件人才外包包服務，企業選擇這樣的世界級企業合作，將實現強強聯合，發揮各自優勢，尋求共贏發展。
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