每一次跟客戶面談的時候，客戶就會問我一句，我采用IT人才外包用人對我有什么幫助，能幫解決什么問題！每當客戶提出這樣的問題，我都會很自豪的跟您說，對于用人單位角度來講，IT人才外包公司能快速解決公司人力緊缺，人才質量，人員數量，緊急需要IT人才等問題。IT外包人員外派到用人單位公司或到項目現場駐場開發。項目組成員跟外派人才配合更緊密，從而達到零距離溝通，對項目開發更好，信息傳達更全面，思想.技能傳達更好。外包公司派過來的人一般要會比用人單位的員工更努力，不挑活，他們希望通過好好表現，向用人單位展現自己的能力，希望將來可以留在外派公司里。
人才外包對于用人單位，人才外包最大的好處是節省用人成本和按需配置人員，節約企業成本，提高了工作效率，提高企業在行業的地位。相比于企業構建一個自己的IT服務部門所投入的人力和物力而言，將IT開發與維護包給專業的IT服務供應商所投入的費用要低得多。大大提高工作效率，對企業來說，如果要構建一個自己的IT服務部門，其相關的主要領導和員工就必需要對企業網絡系統有足夠的認識才能滿足需要。提供人才外包服務的企業，由于其專業性，能夠更迅速、準確的判斷了企業的需要，并靈活的安排IT服務，適應業務變化的需要，保證企業整個計算機體系的正常運行。
目前企業在人力資源配置上正面臨如下困境：臨時及靈活的用人需求；招聘團隊對專業開發人員招聘困難；內部人力不足，沒有招聘編制；技術人員用工及管理成本高；緊急項目需求組建團隊困難；招聘的人員技能良莠不齊；IT企業對于技術和經驗的高要求也是造成招聘難的重要原因
信必優做為專業的IT人才人力資源服務機構，專注于IT行業，擁有龐大人才資源儲備，有多個崗位高級專業的IT技術人才，可以為企業提供充分的人才。IT人才招聘服務的流程也非常完善，能夠滿足企業對IT人才素質、人崗匹配度以及招聘時間的要求。首先IT人才顧問團隊會和企業進行充分的溝通，根據空缺崗位特點與企業共同制定招聘細則，然后給每一個崗位制定詳細方案??----職位分析。
在人才甄選環節，IT人才顧問團隊會對眾多的候選人進行分析、過濾，篩選出基本符合要求的候選人。此外，信必優的IT顧問團隊還將行業細分，組建不同社區，讓行業牛人在此交流，讓他們的思維活躍，技術能力，生活都得到升華，有歸屬感，與此同時為信必優招聘的目標群體更清晰，效率也更高，提供更多人才。對于人才儲備或是優化，都有了一個重要的來源，這一個創新對于求職者或是企業來說，都是一個打破信息不對稱、去冗雜中間化的過程，越來越受到雙方的信賴
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