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員工以不出勤對(duì)抗調(diào)崗怎么辦？

2016年3月24日，公司作出《關(guān)于楊逍等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張無(wú)極的經(jīng)理職務(wù)，從河源營(yíng)業(yè)部調(diào)入深圳市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。

張無(wú)極主張公司屬于單方變更工作崗位，對(duì)此不予認(rèn)可，并沒(méi)有返回公司正常上班。

2016年5月26日，公司以張無(wú)極在2016年5月4日休完年假后未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。

張無(wú)極申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委對(duì)張無(wú)極該請(qǐng)求未予支持。

廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為，張無(wú)極不接受公司2016年3月24日作出《關(guān)于楊逍等同志職務(wù)調(diào)整的通知》將張無(wú)極調(diào)回深圳總部的安排，可與公司就此進(jìn)行協(xié)商，但應(yīng)當(dāng)遵守用人單位規(guī)章制度，在雙方協(xié)商工作安排期間，張無(wú)極未按公司規(guī)定打卡考勤，曠工十幾天，公司據(jù)此解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。二審法院對(duì)張無(wú)極主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金不予支持正確。

實(shí)務(wù)中，很多勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庥萌藛挝蛔龀龅膷徫换蛘吖ぷ鞯攸c(diǎn)的變更決定，往往采用不出勤的方式進(jìn)行對(duì)抗，這種對(duì)抗方式風(fēng)險(xiǎn)較大，如果用人單位因此而做出違紀(jì)處理，勞動(dòng)者可能得不償失。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。

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屬地化管理需求：為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案，強(qiáng)大、齊全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)高效解決客戶(hù)人力資源屬地化管理問(wèn)題。

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