近日,東莞華博的一個長期合作的外貿(mào)公司經(jīng)理轉(zhuǎn)過來一份下屬工廠之前的第三方公證行最近審核的客戶社會責(zé)任驗廠報告,讓我看看報告是通過的還是不通過的. 筆者仔細查看了幾十頁的英文審核報告,報告詳細列出了所發(fā)現(xiàn)的問題點, 包括月加班時間超標和幾個一般性的健康安全問題. 報告并無審核結(jié)論. 我告訴我的客戶,第三方的社會責(zé)任審核報告,審核公司不會做出審核是通過還是不通過的結(jié)論,他們只是客觀的反映審核所發(fā)現(xiàn)的好的地方和需要改進的地方. 由于該客戶是個很小的客戶,筆者也不清楚該客戶自己界定的審核接受標準.
我告訴他,按照常規(guī)來判斷,應(yīng)該是沒有多大問題,具體要看該客戶的自己接受標準.如果按照smeta驗廠或是其他人證項目,可能是需要來現(xiàn)場復(fù)審跟進的.
另外,最近一個自稱每年驗廠十來次的出口服裝工廠的行政經(jīng)理,來電咨詢一件他認為很納悶的事,他說他的工廠上個月通過了bsci審核和sedex驗廠, 而本月他的另一個很大的美國客戶安排另一批公證行來驗廠,他將之前審核多次均沒有發(fā)現(xiàn)問題自認為很完美的工資考勤資料拿給審核人員進行查看,而對方在簡單翻閱了提供的資料后,一再詢問是否還有其他更真實的驗廠資料,工廠堅稱提供的資料就是真實的.結(jié)果審核人員現(xiàn)場通過查找非常多的現(xiàn)場生產(chǎn)資料以及進行了數(shù)十人的員工反談,得到的結(jié)論是工廠提供的考勤和工資資料與現(xiàn)場記錄及員工訪談不一致,最終導(dǎo)致審核沒有通過需要進行再次跟進審核.
以上的案例,對于經(jīng)常進行驗廠的工廠和外貿(mào)公司的負責(zé)人,可能再熟悉不過的了. 甚至在自己的身邊也發(fā)生過類似的事情.
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