駿伯人力資源有限公司，專注社保代理15年！為您提供專業(yè)可靠的五險一金代理、勞務派遣服務！
歡迎您來電咨詢，聯(lián)系方式見文章末尾。
公司未在規(guī)定時間內申請工傷認定，是否應擔責？
案例
邱某系某廣告公司員工，公司為他繳納了工傷保險。
某日，邱某在外出為公司送資料途中遭遇交通事故，造成多發(fā)性肋骨骨折，住院治療花去4萬多元。
事后，邱某從肇事車輛獲得賠償2萬余元，公司卻未在30天之內為其申報工傷。
等到公司為邱某申報工傷時，從社會保險行政部門得到的答復卻是申報之前的工傷保險賠償責任應由公司承擔。
公司不服，向當?shù)厝嗣裾暾埿姓妥h。
結果
社會保險行政部門認為，公司未及時履行為員工申報工傷的法定義務。
公司最終支付邱某的醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用。
解析
廣告公司認為，已經(jīng)按照法律規(guī)定為員工繳納了工傷保險，這次事故的賠償責任不應再由公司承擔。
社會保險行政部門認為，公司未及時履行為員工申報工傷的法定義務。
本案中，公司雖為邱某參加了工傷保險，但卻未在事故發(fā)生后及時為其提出工傷認定申請，也未遇有特殊情況。
根據(jù)《工傷保險條例》，從事故傷害發(fā)生之日起到工傷認定申請受理之日止期間的工傷待遇等有關費用應由用人單位負責。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》
第十七條第一款規(guī)定：
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《工傷保險條例》
第十七條第四款規(guī)定：
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
因此，公司一定要及時給員工提交工傷認定申請，履行為員工申報工傷的義務。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內外企業(yè)提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務。
提供全國范圍（五險一金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）
辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953（同V信）、020-38023598
辦公QQ：852001335
