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員工不配合繳納社保，公司能否解除合同？
《勞動合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”據此,人們一般認為，繳納社會保險是用人單位的單方義務，勞動者作為各項社會保險的受益人，自身并無繳納社會保險的義務，即便社會保險中由勞動者自行承擔的部分，也是由用人單位代扣代繳的。因此，即便勞動者存在不愿意繳納社會保險的想法，也不可能實現。
但實際上，在辦理社會保險手續的時候，尤其是對剛入職的員工，用人單位需為其辦理社保賬戶開戶手續或者轉移接續手續時，需要提供勞動者的照片、戶口本以證明戶口類型等。在勞動者不配合提供這些資料的時候，將導致用人單位無法為其辦理社會保險手續。
【實務爭點】
實踐中，對勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位與勞動者即行解除勞動合同的行為是否合法，存在不同認識：
第一種觀點認為，繳納社會保險是用人單位的義務，《勞動合同法》中也并未規定勞動者不配合繳納社會保險的，用人單位可以解除勞動合同，因此用人單位的解除行為違法。
第二種觀點認為，勞動者不配合繳納社會保險，擾亂了用人單位的正常管理秩序，屬于違紀行為，用人單位以勞動者該行為嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的，合法有效。
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