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天津天宏聚鑫管材有限公司主要經(jīng)營(yíng)銷售 ：鍍鋅角鋼，鍍鋅槽鋼，鍍鋅方管，鍍鋅圓管，鍍鋅鋼管，鍍鋅大棚管等多種多規(guī)格鍍鋅鋼材產(chǎn)品。
業(yè)務(wù)電話：022-26922001
手 機(jī)：18526246778（同微信號(hào)）
QQ： 457173882
傳 真：022-26802199
公司郵箱：457173882@qq.com
產(chǎn)品名稱：天津25*25熱鍍鋅方管
材質(zhì)：Q235
規(guī)格：25*25*1.2~4.0
價(jià)格：電議 18526246778
產(chǎn)地：天津大邱莊
19日新余25*25鍍鋅帶方矩管廠家/熱鍍鋅方矩管掛鍍副總經(jīng)理王向東認(rèn)為，目前對(duì)于哪些企業(yè)需要去產(chǎn)能，去產(chǎn)能有哪些監(jiān)控指標(biāo)，去產(chǎn)能的責(zé)任主體、配套政策和動(dòng)力機(jī)制是什么，都不是很明確。而且，除了員工安置、資產(chǎn)處置、債權(quán)債務(wù)、拖累GDP等老問題外，當(dāng)下化解過剩產(chǎn)能工作還遇到了新困難。
天津25*25熱鍍鋅方管詳細(xì)介紹：
天津25*25熱鍍鋅方管，邊長(zhǎng)為25mm，厚度為1.2~4.0，廠里有各種壁厚25*25熱鍍鋅方管現(xiàn)貨。天津熱鍍鋅方管6米定尺，一件是31支。
產(chǎn)品工藝特點(diǎn)：
天津25*25熱鍍鋅方管的鍍鋅層與鋼管間是冶金結(jié)合，成為方管表面的一部份，因此鍍鋅層的持久性較為可靠；鍍層的韌性強(qiáng)，鍍鋅層形成一種特別的冶金結(jié)構(gòu)，熱鍍鋅方管的這種工藝，能較強(qiáng)的承受在運(yùn)送及使用時(shí)受到的機(jī)械損傷；因此我公司的25*25熱鍍鋅方管受到廣大用戶的一致好評(píng)，歡迎新老客戶前來訂購(gòu)我公司的熱鍍鋅方管。
產(chǎn)品用途：
熱鍍鋅方管有很廣泛的用途，不說在建筑上的用途，它還廣泛用在玻璃幕墻，一些電力的鐵塔，我們看到的一些通訊塔，有的就是這些熱鍍鋅方管搭建的，一些通信電網(wǎng)。
公司交貨及時(shí)，價(jià)格低，質(zhì)量?jī)?yōu)，并附原始材質(zhì)書或復(fù)印件，節(jié)假日照常營(yíng)業(yè)，為您提供快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，歡迎新老客戶前來洽談、電議，合作電話：18526246778。
溫馨提示：請(qǐng)您在購(gòu)物前先把所需材料的規(guī)格，公差，用途等描述清楚，以免造成誤會(huì)或糾紛！
1.可以發(fā)貨物流，也可以發(fā)貨快遞。
2.質(zhì)量穩(wěn)定，價(jià)格合理。能提供材質(zhì)書等相關(guān)證明。
3.市場(chǎng)瞬息萬變，具體價(jià)格請(qǐng)以當(dāng)日電詢?yōu)闇?zhǔn)。
周六周日正常發(fā)貨。有意者請(qǐng)致電詳詢！
19日新余25*25鍍鋅帶方矩管廠家/熱鍍鋅方矩管掛鍍?cè)趩T工安置這一老問題上，西山煤電采取了一些創(chuàng)新舉措：一是通過開發(fā)新項(xiàng)目、勞務(wù)輸出分流部分員工;二是薪酬制度改革，實(shí)行優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率;三是嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)，壓減層級(jí);四是對(duì)企業(yè)醫(yī)院等單位進(jìn)行逐步分離，向自負(fù)盈虧轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化服務(wù)、市場(chǎng)化運(yùn)作。西山煤電集團(tuán)董事長(zhǎng)王玉寶介紹，目前已經(jīng)有9000人實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，完成了年初12000人目標(biāo)的70%。
19日新余25*25鍍鋅帶方矩管廠家/熱鍍鋅方矩管掛鍍山東鋼鐵則在管理機(jī)制上進(jìn)行了改革創(chuàng)新。該公司副總經(jīng)理王向東表示，自2001年開始，山東鋼鐵就開始深化制度改革，一是通過全員競(jìng)聘建立能上能下的管理制度，并壓縮管理層級(jí)、減少管理成本;二是通過動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化實(shí)現(xiàn)能進(jìn)能出，尤其是山東鋼鐵將通過改建國(guó)有資本投資公司，構(gòu)建“一個(gè)集團(tuán)公司+若干產(chǎn)業(yè)公司”的“1+N”新組織架構(gòu)，在每個(gè)產(chǎn)業(yè)公司設(shè)立人力資源服務(wù)中心，解決過去國(guó)企人員能進(jìn)不能出的問題;三是關(guān)停大鍋飯，薪酬待遇和考核指標(biāo)全面掛鉤，能增能減。
