最近，一家經濟連鎖超市Lidl以工作敬業為理由解雇了一名員工，如今該員工正在起訴他的老板。
據媒體報道稱，這位敬業員工名叫Jean P.，他通常會在上午5點之前趕到他工作的超市分店。然后，他會花費幾個小時補充貨架、確認訂單和檢查價格，當銷售人員到達時，以確保超市分店準備就緒。但是這么敬業的員工卻被老板解雇，聲稱他違反了BSCI禁止無償加班的規定。
在分店老板檢查了店鋪的監控錄像后，一封解雇函指責Jean P. “嚴重未履行勞工合約”。老板說，他經常在上班之前工作長達一個半小時，并常常獨自在分支機構工作，這也違反了公司的規定。Lidl在Jean的辭退信中說，他違反了一項禁止無償加班的規定，規定“每分鐘工作都有報酬，每分鐘工作都應該計時”。
BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工人權以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
BSCI審核標準作為行業的先鋒軍一直是審核國外的公司企業，那么歐洲本土的公司是否能完全履行BSCI的各項條款呢？下面讓我們先來看一段最近發生在LIDL超市的新聞，你也許會理解我們的企業和別人的差別在哪里。
無償加班被開除，這在我們國家來說可能覺得不可思議，但在歐洲的發達國家對工時薪酬這方面確實不是我們能比得上。這也是為什么歐洲的客戶會要求我們驗BSCI，我們國家的工廠要做到完全符合老外的審核標準還有很長的路要走！
