空壓機歸于大型的機械制作設備，售后修理是企業出售環節中最重要的一環！

售后修理做的好，一是可以為制作企業帶來杰出的口碑宣揚；二是對老客戶的綁定也是很要害有用；三是有時機帶來新的交易時機。

現在壓縮機職業的競賽日益劇烈，怎么經過售后服務來提高企業價值，成為許多企業著重參加的環節。

空壓機的售后修理，相比較其他職業，要求更高，更專業。所以，在售后修理工程師的培育這一塊是很難的。

許多售后修理人員，都是從零開始的，從一般修理人員到專業的修理人員，中間不僅僅需求時刻的沉淀，還需求不斷的實踐。整個進程是很長很幸苦的，這就導致了許多修理人員根本堅持不到那一天。

首先要組成一個專業的售后修理工程師團隊，可經過高薪聘請等方式，發掘人才。然后再開始培育新的人才，可經過傳幫帶，讓專業的工程師帶著一個新人，這樣可以有用的堆集經歷和常識，對新人的培育也是最有用的，這樣也能確保制作企業的售后修理團隊的人才儲藏。不會呈現斷層和人才緊缺的情況。

其次，就是培育職工的忠誠度。現在售后修理職工的忠誠度遍及不高，因為作業幸苦，待遇卻不高。每一個優秀的職工脫離，對制作企業來說都是損失，所以，制作企業必需要學會去培育職工的忠誠度，首先要確保的就是，職工的待遇與他支付的勞作是否同等，如果職工覺得他的支付沒有換來相應的酬勞，那他自然不會有歸屬感。

所以，我們在辦理職工時，必定要注意，按勞分配，乃至超出勞作的提高一些酬勞，這樣能最有用的培育職工的忠誠度。其次，就是售后作業的組織，是否合理。我們必定要有規劃性，區域性的去分配每一位售后人員的負責區域，這樣做才不會呈現紊亂的現象，無論是職工仍是客戶都滿意。

最后，就是企業要做好的人文關心，現在許多大企業都會開展針對底層職工的活動或者晚會，并以這樣的方式給職工鼓舞和獎賞。這能有用的增強職工對企業的歸屬感，對我們的售后修理辦理來說，也是很有用的。

文章來源：博萊特壓縮機  http://www.bolaitesh.com.cn