延遲退休問題拷問：如果真的利大于弊，誰會不同意？
當(dāng)前對于延遲退休，除了少數(shù)人贊成以外，大多數(shù)社會群體都并不同意。畢竟對于大多數(shù)的社會群體而言，都希望能夠早日享受按照既有的退休制度可以享有的權(quán)利，而延遲退休無疑減損了這部分弱勢群體的利益。
首先，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在進(jìn)行中，社會就業(yè)壓力很大，勞動力供大于求的矛盾突出。據(jù)資料顯示，近年來，我國城鎮(zhèn)每年需要就業(yè)的人口都將超過2400萬人，而新增的就業(yè)崗位也只有l(wèi)200萬左右，供大于求的缺口在l200萬以上。在如此大的的壓力面前，延遲退休的實施毫無疑問將加大整個社會就業(yè)壓力。
其次，延遲退休有可能造成社會群體利益分配不公，引發(fā)社會矛盾。目前我國實行養(yǎng)老金雙軌制。相較于比較有保證的事業(yè)單位、公務(wù)員人員，企業(yè)人員所承受的壓力的風(fēng)險更加巨大。假如企業(yè)效益不好的話，隨時面臨著被裁員下崗等風(fēng)險，如果被裁再自謀生路的情況下，再遭遇延遲退休，無疑又是雪上加霜。
延遲退休是必然，但是施行起來還是要看以下幾個觀點：
1、在漸進(jìn)延遲退休政策的方案設(shè)計中，一定要設(shè)計合理的計算指標(biāo)和方法，并且能調(diào)節(jié)主要影響延遲退休的因素，在實現(xiàn)效率的同時維護(hù)社會公平，同時盡可能規(guī)避相關(guān)可能的風(fēng)險。
2、在勞動力市場政策的配套改革中，要合理加強對勞動者的保護(hù)，有效維護(hù)弱勢群體利益。例如可以讓一線體力勞動者盡早退休，讓腦力工作者酌情延遲，以此種方式來促進(jìn)靈活用工，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)等。
3、政策具體下發(fā)之前爭取民意，不要先斬后奏，讓人們措手不及，增加民眾不滿情緒。
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