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公司多扣了員工15元，結(jié)果賠了3萬(wàn)！

深圳五金公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定：“遲到、早退半小時(shí)之內(nèi)者，予以警告，罰款5元。

公司《規(guī)章制度》第10條規(guī)定：“員工遲到或早退按考勤制度1分鐘扣款5元，遲到30分鐘以上，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次或三次以上者，記小過(guò)一次并扣款20元。”

2014年7月，公司以其員工洪七遲到3次為由，對(duì)其處以計(jì)小過(guò)并共罰款30元的處罰并從當(dāng)月工資中扣減。

洪七也不是吃素的，隨后以公司克扣工資屬未足額支付工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000余元。

根據(jù)公司的“規(guī)章制度”第10條的規(guī)定，本院依法確認(rèn)公司因洪七2014年7月遲到3次的扣款為15元。

最后，二審法院判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30406.2元、返還2014年7月扣款15元。

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)?span>zui低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

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駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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