根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工享受社保福利已是法定要求！企業(yè)必須為員工購買社保，江門各項限購政策，江門買房，上車牌，小孩上學，上戶口等都要求外來工在江門購買社保的記錄。無論在江門的個人還是企業(yè)，為企業(yè)員工辦理江門社保，外來工購買江門個人社保已經(jīng)是義不容辭的事情了。
江門社保費用明細：
江門社保包括五險：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險。目前江門社保費用：企業(yè)繳費：543.52 個人繳費：275.43，合計：818.95/月
企業(yè)選擇社保外包的優(yōu)勢：
（一）降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。
（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；
（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
（五）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。
（六）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
（七）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在江門駿伯人力資源有限公司才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓成本浪費；
（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛；
駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務。代繳江門五險一金丨江門外包社保丨江門分公司社保
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