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不簽勞動合同要支付雙倍工資？這8種情況就不用

在HR日常工作中，與勞動者初簽和續簽勞動合同也是一件比較費心費力的事情。特別是續簽，即使借助一些HR管理類軟件，在員工人數多的情況下，還是容易忘記。

未簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資嗎？在我們的印象里的確是這樣，這也使得我們更加重視勞動合同的簽訂。但也存在以下情形，即使未簽訂書面勞動合同，企業也無需支付雙倍工資。

1超過仲裁時效,HR可不會提醒你這個

適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。”的規定。仲裁時效期間從zui后履行期限屆滿之日起算。

2補簽了勞動合同

勞動者在補簽書面勞動合同之日前的合法權利已通過其補簽書面勞動合同的行為視為放棄；在補簽書面勞動合同之日后的合法權利通過已補簽的書面勞動合同來保障。此時，《勞動合同法》第八十二條對勞動者合法權利予以保護的立法目的已經實現，故用人單位無需再向勞動者支付未在法定期間內及時訂立書面勞動合同的二倍工資。

3勞動者授權他人代簽

對于代簽的勞動合同，有勞動者在離職后以勞動合同文本上并非自己簽字為由，主張二倍工資。如果有證據能夠證明勞動者委托他人訂立勞動合同的，不應支持二倍工資。

勞動者授權他人代簽的書面文件很重要

4合同法定續延期間，員工處于醫療期、停工留薪期等

二倍工資的形成是因為用工形成事實勞動關系而不訂立書面勞動合同。但在醫療期、停工留薪期、女職工“三期”等期間，職工事實上沒有提供勞動，雙方實際上沒有產生用工關系，自然就不存在二倍工資形成的基礎。

5單位積極磋商簽訂,勞動者就是裝逼不簽

6簽訂有合同效力文件

聘書、入職通知書、錄用通知書，只要其具有勞動合同必備條款的，可以作為勞動合同。

7特殊身份勞動者：行政主管、人事經理、人力資源負責人、法定代表人、退休返聘人員、實習生、未滿十六周歲

8勞動合同存在問題

單位與勞動者簽訂的合同為無效勞動合同，單位與勞動者簽訂的合同為有瑕疵勞動合同。

以上8種情形下，單位是無需支付勞動者二倍工資的哦。當然可能不同地區的法院可能司法執行略有差異。

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