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無固定期限勞動(dòng)合同的7大誤區(qū)

無固定期限勞動(dòng)合同一直是HR們熱議的問題，有關(guān)什么情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，又在什么情況下，用人單位可不與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而選擇終止固定期限勞動(dòng)合同呢？這些問題確實(shí)沒有那么的簡單，再加上各地勞動(dòng)法政策又有所不同，這些問題就更難弄明白。

誤區(qū)一：一旦訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。

誤區(qū)二：連續(xù)工作滿十年，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但十年是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算。

誤區(qū)三：因法定事由順延導(dǎo)致在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

誤區(qū)四：勞動(dòng)合同履行過程中，滿足了在本單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同。

誤區(qū)五：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立。（僅限上海地區(qū)）

誤區(qū)六：將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長，用人單位就可避免訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

誤區(qū)七：符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反悔要求重新簽署無固定期限勞動(dòng)合同。

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